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GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN FACULTADES ACADÉMICAS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA GABRIEL RENÉ MORENO
(2019) Adam Mendoza Mercado
En el presente articulo, se estudio la gestion administrativa aplicada actualmente a las cuatro facultades academicas mas grandes de la Universidad Autonoma Gabriel Rene Moreno, la cual forma parte del sistema universitario publico de Bolivia, esto tuvo como objetivo analizar los procesos y procedimientos en dichas facultades, con la finalidad de identificar sus insuficiencias presentes, estas tambien incluyen, al personal administrativo en cuanto a tramites se refiere, el cual permitio conocer su grado o nivel de percepcion.Se aplico una Escala de Likert para posteriormente analizar los resultados y realizar una confrontacion de ideas y teorias que tienen celebres autores de libros y expertos del area, esto con la finalidad de comparar y considerar sus similitudes y diferencias en cuanto a gestion administrativa se refieren. Un gran numero de evaluados a los cuales se aplico esta Escala de Likert, opinaron que la gestion administrativa, asi como tambien los procesos y procedimientos organizacionales actuales y la agilidad y prontitud que se le aplica a los diferentes tramites dentro las facultades academicas de la Universidad Autonoma Gabriel Rene Moreno son insuficientes.Teniendo con claridad los resultados encontrados en la presente investigacion, se logro dar apertura a un debate y analisis de los procesos y procedimientos que existen en estas facultades academicas; identificando asi, las insuficiencias presentes en su gestion administrativa.Palabras clave: Gestion administrativa, escala de Likert, insuficiencias, organizacion, desempeno, interdisciplinariedad, racionalidad, procesos, directrices, procedimientos, insatisfaccion, paradigma, cuantitativo, cualitativo, transversal, descriptivo, autonomia, hitos, autoevaluacion, acreditacion, modernizacion, interdependencia, dinamismo, objetividad. AbstractIn this article, we studied the administrative management currently applied to the four largest academic faculties of the Gabriel Rene Moreno Autonomous University, which is part of the public university system of Bolivia, this had as an objective to analyze the processes and procedures in these faculties , with the purpose of identifying their present insufficiencies, these also include, to the administrative personnel as far as procedures are concerned, which allowed to know their degree or level of perception. A Likert Scale was applied to later analyze the results and make a confrontation of ideas and theories that have famous authors of books and experts of the area, this with the purpose of comparing and considering their similarities and differences in terms of administrative management. A large number of evaluated to which this Likert Scale was applied, considered that the administrative management, as well as the current organizational processes and procedures and the agility and promptness that is applied to the different procedures within the academic faculties of the University Autonomous Gabriel Rene Moreno are insufficient. Having clearly the results found in this research, it was possible to open a debate and analysis of the processes and procedures that exist in these academic faculties; thus identifying the shortcomings present in its administrative management. Key words: Administrative management, Likert scale, insufficiencies, organization, performance, interdisciplinary, rationality, processes, guidelines, procedures, dissatisfaction, paradigm, quantitative, qualitative, transversal, descriptive, autonomy, milestones, self-evaluation, accreditation, modernization, interdependence, dynamism, objectivity .
Gestión Administrativa Operativa en Recursos Humanos
(Isabel Cristina Londoño Franco, 2019) Adam Mendoza Mercado
En el presente articulo se estudio lo referido a la insuficiencia en el analisis de la gestion administrativa operativa en Recursos Humanos, esto con el objetivo de conocer y determinar el alcance teorico que tiene sobre las principales funciones que son desarrolladas en el campo del talento humano, tanto administrativa como operativamente; Tambien se realizo un contraste o confrontacion de ideas y teorias que tienen diferentes autores de libros y expertos del area, como William B. Werther & Keith Davis y Martha Alles; Tomando en cuenta corrientes de teorias clasicas sobre administracion y gestion como Henry Fayol, Alfred Chandler y Mary Parker, ademas de enriquecer la bibliografia con otras escuelas del pensamiento administrativo, como por ejemplo el de Peter Drucker y Elton Mayo, esto con el objetivo de conocer sus posturas, asi como tambien, extraer las similitudes y diferencias en cuanto a la gestion de Recursos Humanos o Desarrollo Humano se refiere.
Lineamientos básicos en el perfil profesional y laboral del personal del Departamento de RR.HH. de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno
(2020) Adam Mendoza Mercado
El objetivo de este artículo, fue analizar los lineamientos básicos en el perfil profesional y laboral del personal situado en el Departamento de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno, la cual es parte del sistema universitario público de Bolivia. La metodología que se aplicó fue un cuestionario de cinco preguntas, mediante el uso de tablas estadísticas hechas con el programa IBM-SPSS; esto con el objetivo de aplicar para posteriormente analizar los resultados y realizar una comparación de ideas y teorías que tienen autores de libros y conocedores del área de perfiles profesionales y laborales en el rubro de los Recursos Humanos. Los resultados que fueron encontrados con dicho análisis lograron identificar aquellos lineamientos específicos por los cuales se deben tomar en cuenta al momento de realizar una gestión eficiente con el personal ubicado en el área de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno.