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Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones
(Mc Graw Hill, 2025) Chiavenato, Idalberto
La administración de recursos humanos (ARH) es un área extremadamente sensible a la mentalidad que impera en las organizaciones, razón por la cual es contingente y situacional. Depende de la cultura que exista en cada organización, así como de la cultura organizacional que se adopte. | Human resources management (ARH) is an extremely sensitive area of mindset that prevails in organizations, which is why it is contingent and situational. It depends on the culture that exists in each organization, as well as the organizational culture that is adopted.
Administración de recursos humanos.El capital humano de las organizaciones
(Mc Graw Hill, 2025) Chiavenato, Idalberto
El concepto tradicional de RH, que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la era industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos —financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos— reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera aislada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos —recursos humanos—, igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fin de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa. | The traditional concept of HR, which is still practiced in many companies and organizations, is a typical product of the industrial era, when companies considered themselves as integrated and coordinated sets of resources - financial, material, technological and even human - brought together to achieve objectives. impossible to achieve in isolation and individually. In reality, this concept is the product of a time when organizations were typically physical and concrete, and were structured like real bricks and mechanistically. Thus, even people were treated as resources - human resources -, just like other organizational resources, and in a uniform and standardized way, in order to adjust them to the demands and requirements of the company.
Gestión del talento humano
(Mc Graw Hill, 2025) Chiavenato, Idalberto
Hablar de administración de las personas es hablar de gente, de mente, de inteligencia, de vitalidad, de acción y de proacción. La administración de las personas es una de las áreas que ha sufrido más cambios y transformaciones en años recientes. | To speak of managing people is to speak of people, of mind, of intelligence, of vitality, of action and of proaction. People management is one of the areas that has undergone the most changes and transformations in recent years.