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    El sistema de administración de personal (SAP) su eficiencia y eficiencia en la gestión pública
    (Facultad de Ciencias Económicas y Financieras, 2009) Cordero Neuenschwander, Ernestina Milenka; Ortega Mariño, Macario
    El presente Proyecto: "EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (S.A.P.) SU EFICIENCIA Y EFICACIA EN LA GESTIÓN PÚBLICA" revisa la correcta aplicación del sistema de administración de personal S.A.P., los subsistemas de: Dotación de Personal, Evaluación del Desempeño, Movilidad del Personal, Capacitación Productiva y Registro, con los componentes legales que lo integran, permitiendo obtener concusiones de la eficiencia y eficacia, adoptada en los funcionarios e Instituciones Estatales. En este contexto el Proyecto de Grado, se ha estructurado en lo siguientes Capítulos: En el primer capítulo la introducción y antecedentes, se describe el tema de análisis. En el segundo capítulo de Consideraciones Generales, aborda el ministerio de hacienda que es el Órgano Recto del S.A.P., las normativas y atribuciones del S.A.P. En el tercer Capítulo destinado al problema de la investigación refiere la identificación y formulación del mismo. El cuarto capítulo de la justificación del proyecto, puntualiza la aplicación del sistema de administración personal en su conjunto. En el quinto capítulo objetivo general y específico describe, los objetivos de estudio. En el sexto capítulo se presenta la metodología y alcances de la investigación, detallada: Metodología, alcances, y fuentes de información. En el séptimo capítulo traduce le marco teórico, que comprende los efectos conceptuales imprescindibles, para el desarrollo y comprensión del presente proyecto; el marco legal se destacan las disposiciones y normativas legales; el marco práctico presenta el desarrollo de la temática, de análisis y aplicación del S.A.P. y los subsistemas de dotación de personal, evaluación del desempeño, capacitación productiva, movilidad del personal y registro, en el sector público en el marco de la eficiencia y eficacia. En el octavo y noveno capítulo se describen las principales conclusiones y recomendaciones emergentes a la aplicación del sistema de administración de personal (S.A.P.). Finalmente el décimo capítulo detalla los medios de información recurridos; escritos en textos: leyes, normativas, publicaciones e información cibernética.