Browsing by Autor "Fernandez Llanos, Viviana Fanny"

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Aplicación de técnicas gestálticas para fortalecer la capacidad de expresión emocional en personas con ceguera adquirida afiliadas al IBC en la ciudad de La Paz
(Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación, 2021) Fernandez Llanos, Viviana Fanny; Miranda Oquendo, Sulema Eugeniaa
La presente tesis aborda la aplicación de técnicas gestálticas en un estudio de caso (tres participantes) en personas con ceguera adquirida del Instituto Boliviano de Ceguera de la ciudad de La Paz, el objetivo es fortalecer la capacidad de expresión emocional, la guía metodológica utilizada es tipo de investigación Interventivo - Formativa, (Tintaya, 2019), para ello se emplea diseño pre-experimental con prueba pre test y pos test, considerando datos cualitativos y cuantitativos. Los resultados dan cuenta de una intervención efectiva con mejora significativa a nivel de expresión emocional, identificando en la exploración nudos emocionales enraizados desde la infancia y que se acentúan con la pérdida visual. La dinámica de cambio observado en la expresión emocional, muestra desde el sentir dificultad en identificar, describir, expresar lo que sienten, habiendo en ello presencia de miedos, tristeza, inseguridad, aislamiento, y distinguiendo en este proceso de redescubrirse mediante el trabajo terapéutico un encuentro de contacto psicológico, gestionando su capacidad de expresión emocional, en el que posteriormente llegan a revelar expresiones como “libertad, seguridad, fortaleza”. Además, la aplicación de técnicas gestálticas, principalmente expresivas e integrativas permitió organizar aspectos de su personalidad, reconocer introyectos, explorar deflexiones desde la experiencia de sensaciones entorno al dialogo del darse cuenta abordando las tres zonas, (externa, interna y fantasías). El inicio al agudizar vibraciones enriquece el ser consiente de limitaciones, bloqueos, soltar y abrazarse en su encuentro, sin duda un aporte al bien estar de la persona que descubre un resonar en su mundo emocional.
Percepción del clima organizacional en los trabajadores de la empresa industrial “Artes Gráficas Sagitario SRL” de la ciudad de La Paz
(Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación, 2016) Fernandez Llanos, Viviana Fanny
En nuestro País Bolivia, el estudio del clima organizacional es aún muy escaso y consideramos de mucha importancia conocer aspectos que caracterizan el clima organizacional en el que se desenvuelven los trabajadores de las empresas Industriales en nuestros País, centrándonos e indagando a partir de la percepción de los mismos (as) trabajadores (as), quienes son las personas indicadas para proporcionar información acerca de la realidad del clima organizacional que se vive y perciben en las empresas industriales privadas de nuestro país. Por otro lado existen empresas con mucha trayectoria, pero en muchos casos no cuentan con profesionales psicólogos, para abordar y proporcionar información a los directivos sobre aspectos relacionados al Recurso Humano, este es un trabajo que se debe iniciar y tomar conciencia de la importancia y presencia del psicólogo en las organizaciones industriales de nuestro país. A continuación se expone la presente tesis, que tiene como objetivo principal conocer el clima organizacional que perciben los trabajadores (as) de la empresa industrial Artes Graficas Sagitario SRL, misma que tiene una trayectoria reconocida y bastante tiempo prestando servicio de impresión a la sociedad, por ello se considera importante conocer la percepción de los trabajadores de la empresa en general y particularmente de las acciones de los directivos, quienes vienen a constituirse las personas directas y responsables en poder realizar el cambio para mejorar o no el clima organizacional en que se desenvuelven actualmente. La metodología utilizada responde a diseño no experimental de tipo trasversal descriptivo, para la obtención de resultados se realizo un trabajo de campo en las instalaciones de la empresa, logrando obtener mayor información, mediante la aplicación del instrumento de Clima Organizacional, mismo que realiza una evaluación a través de nueve factores, así también se identifico las preguntas más relevantes positivos como negativos, donde se realiza un análisis y descripción a partir de frecuencias y ponderación de porcentajes, que nos permitió conocer los puntos más relevantes y problemática de la empresa. Al respecto se concluye que los trabajadores perciben un clima organizacional, con muchas falencias en su interior, por lo que es preciso realizar acciones que posibiliten darle atención necesaria para mejorar el clima organizacional de esta empresa, espacio donde los trabajadores pasan una gran cantidad de tiempo y este debe ser en lo posible agradable para un desenvolvimiento optimo tanto en lo laboral como en lo personal.