Browsing by Autor "Flores Mamani, Nelson"

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    Selección de personal en la empresa industrial ESMAR MF
    (Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación, 2023) Flores Mamani, Nelson; Salazar Montecinos, Marco Antonio
    El presente trabajo de Selección de Personal se llevó a cabo en la Empresa Industrial ESMAR MF, la cual es una empresa dedicada al diseño y la fabricación de MAQUINARIA MINERA. Actualmente la empresa desarrolla diferentes estrategias para poder mejorar el rendimiento de su personal dentro de los cuales podemos identificar factores como ser el desempeño laboral como un punto de análisis el cual es consecuencia del rendimiento de la empresa, a su vez podemos identificar que de una u otra forma se debe tomar muy en cuenta la selección de personal a la hora de realizar las contrataciones, puesto que esta repercutirá en el desempeño del personal a corto y mediano plazo. El objetivo general de este trabajo fue Implementar el proceso de selección de personal en la Empresa industrial ESMAR MF. Para este trabajo se utilizó pruebas Psicotécnicas (conocimiento o capacidades) y pruebas psicológicas. Entre las pruebas psicotécnicas se realizó la observación directa y la entrevista directa, así mismo en las pruebas psicológicas se aplico el test D.A.T. (Test de aptitudes diferenciales), test de Matrices Progresivas RAVEN y el test de creatividad basado en el test de Torrence. Dentro de los resultados del diagnóstico Institucional podemos indicar que no todos los trabajadores tienen conocimiento específico de cuál es la misión, visión, objetivos o el propósito de la empresa industrial ESMAR MF, es importante valorar estos puntos porque el trabajador tiene que sentirse identificado con la empresa, siendo esto un estimulante para fortalecer su compromiso con su trabajo y cumplir el objetivo principal de la institución. Para finalizar se debe establecer que el Área de Recursos Humanos trabaje bajo un diseño establecido de una descripción del perfil de puesto, acorde al cargo vacante para realizar una convocatoria optima, lo cual permitirá mejorar la estructura del proceso de reclutamiento y por ende el de selección de personal de nuevos miembros de acuerdo a los objetivos del área solicitante.