Browsing by Autor "Genoveva Espinoza-Santeli"

Now showing 1 - 6 of 6

La responsabilidad social universitaria en Ecuador
(2017) Genoveva Espinoza-Santeli; Marco Guachamín Montoya
El presente trabajo analiza los supuestos teóricos y las prácticas de responsabilidad social universitaria (RSU) en las universidades ubicadas en el Distrito Metropolitano Quito (DMQ), para desarrollar un contraste entre la teoría y la práctica de la RSU al identificar los comportamientos más comunes de su gestión en los institutos de educación superior analizados. En un primer momento se identifican las universidades, se realiza una revisión documental bibliográfica, se identifican las variables del estudio con que se hicieron encuestas, entrevistas y observación para luego proceder a la elaboración de las matrices comparativas y su correspondiente análisis.
Lineamientos para una propuesta de política pública de recuperación productiva: Manabí 2016
(2018) Elisa Lanas Medina; Genoveva Espinoza-Santeli
The 2016 earthquake, with an epicenter in Manabí, created the opportunity to analyze if Ecuador has risk management public policies, analyze the institutional framework of the mechanisms to respond during and after a disaster and, if the post-disaster management includes policies to reactivate productive activities. It is a mixed research, with exploratory and descriptive scope and the aim of proposing guidelines for public policy in post-disaster management with alternative production processes, based on solidarity economy, as a recovery mechanisms. The most significant finding is that Ecuador does not have adequate public policies for risk management, the institutions are weak and the community is not resilient; also, it was identified that it is necessary to make a diagnosis of the reality of the territory to outline the guidelines to propose the public policy of productive recovery through associative and solidarity processes.
Medición del clima organizacional con un enfoque de género en la Escuela Politécnica Nacional
(2018) Genoveva Espinoza-Santeli; Angélica Jiménez
La investigación mide el clima organizacional percibido por los docentes de la EPN y determina si existen diferencias cuando se desagregan los resultados por género. La metodología es de naturaleza cuantitativa con una muestra de 61 docentes; la herramienta se construyó considerando dos factores: las dimensiones que son evaluadas con mayor frecuencia por instrumentos psicométricos validados de medición del clima organizacional y los parámetros que determinan discriminación laboral por género establecidos en el Modelo de Equidad de Género. Algunos resultados son: proporcionalmente existe una baja participación de mujeres que desempeñan labores de docencia y un menor porcentaje de contratos con nombramiento; existen diferencias marcadas en cuanto a sueldos y acceso a posiciones de poder; ninguna mujer gana más que la media de hombres y no hay mujeres en puestos directivos, en general, las mujeres consideran que el clima laboral no es adecuado en ninguna de las dimensiones consideradas -toma de decisiones, claridad organizacional, liderazgo y motivación-. En conclusión, la percepción del clima laboral difiere cuando se analizan los resultados desagregados por sexo, las mujeres perciben un clima organizacional inadecuado en tres de las dimensiones analizadas; además, se evidencia la existencia del techo de cristal en esta institución.
Percepción sobre las empresas socialmente responsables en el Distrito Metropolitano de Quito
(2018) Genoveva Espinoza-Santeli
Las empresas socialmente responsables son las que han incorporado en su planificacin estratgica un modelo de gestin que busca mejorar la calidad de vida de los stakeholders mediante buenas prcticas en las dimensiones social, econmica y ambiental. Este artculo busca determinar la percepcin que tienen los ciudadanos del Distrito Metropolitano de Quito (DMQ) sobre el concepto, dimensiones, beneficios y decisin de compra que genera la responsabilidad social empresarial. Se realiz una investigacin mixta y exploratoria, que implic encuestar a 380 personas de la parroquia Itchimbia, encontrndose que, aunque existe desconocimiento sobre la triple dimensin de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), y esta es percibida como un cumplimiento normativo, hay personas que estn dispuestas a pagar un valor premium por bienes de empresas que son socialmente responsables.
Regional Review: Latin America
(2021) Mariana Lima Bandeira; Genoveva Espinoza-Santeli; Fernando López Parra
Regional Review: Latin America
(2020) Mariana Lima Bandeira; Genoveva Espinoza-Santeli; Fernando López Parra