Browsing by Autor "Hernandez Bellido, Jakeline"

Now showing 1 - 4 of 4

Aprendizaje sobre Equidad de Genero y su Influencia en los Estereotipos Caso: Educación Parvularia
(Área Vicerrectorado, 2022) Callata Ali, Julieta; Hernandez Bellido, Jakeline
La presente investigación tiene el propósito de determinar la influencia de los aprendizajes sobre equidad de género en los estereotipos de género en estudiantes de la carrera de Educación Parvularia de la "Universidad Pública de El Alto". El interés del estudio radica en la desigualdad de género que se vive en la sociedad actual. El alcance del estudio es explicativo y un diseño cuasi experimental, con dos grupos: control y experimental; donde se aplicó pre y pos-test. Los resultados muestran que existe un cambio de la tendencia de rechazo a la tendencia del absoluto rechazo frente a los estereotipos de género en el grupo cuasi experimental. Se llegó a la conclusión de que se puede lograr el rechazo absoluto frente a los estereotipos de género femeninos y masculinos mediante la aplicación de estrategias didácticas que hagan posible los aprendizajes sobre equidad de género.
CLIMA ORGANIZACIONAL Y ESTRÉS LABORAL (CASO ESCUELA SUPERIOR DE FORMACION DE MAESTROS "ISMAEL MONTES" COCHABAMBA)
(Área Vicerrectorado, 2022) Condori Calani, Evalina; Hernandez Bellido, Jakeline
Todas las instituciones y organizaciones sean de carácter público o privado se estructuran con la finalidad de desarrollar un conjunto de actividades en función a su encargo social. Para cumplir objetivos institucionales, las instituciones diseñan una planificación estratégica que incluye una misión y visión claras, así mismo define un conjunto de objetivos estratégicos. Para que las instituciones cumplan lo propuesto establecen una estructura formal y otra informal ambas contribuyen al desarrollo de la tarea. Cuando el clima organizacional no es el adecuado afecta a la parte física, emocional y mental del recurso humano, tiene repercusión negativa en la satisfacción de los trabajadores y por ende en la mejora de la productividad. El estrés laboral aparece cuando se presenta un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización. Se trata de una situación o conjunto de situaciones que al no ser asimiladas las registra como malestar. Ambas variables estrés laboral y clima organizacional han sido estudiadas en la presente tesis académica bajo el paradigma positivista, enfoque mixto, tipo correlacional, transeccional, la muestra no probabilística por conveniencia. El resultado logrado con la prueba del estadístico Spearman, y corroborado con el nivel de confianza 0,760 refleja alta correlación significativa y directa entre las variables Clima Organizacional y el Estrés Laboral. Así mismo la dispersión de los datos presentan una asociación lineal con un criterio de decisión p=0.54>0.5 entonces si se rechaza Ho.
Plan de prevención de la violencia domestica en la especialidad de psicología en la brigada de protección a la familia zona sur de la ciudad de La Paz: casos de parejas
(Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación, 2002) Hernandez Bellido, Jakeline; Serrudo Ormachea, Maruja
Investigación que tiene como objetivo general proporcionar apoyo psicológico integral a las personas víctimas de violencia doméstica asistentes a la brigada de protección a la familia zona Sur para colaborar en la reducción y prevención de los índices de violencia.
Programa de orientación vocacional para motivar la formación superior en los estudiantes del distrito Batallas de la provincia Los Andes”
(Área Vicerrectorado, 2023) Yujra Porce, German; Hernandez Bellido, Jakeline
El presente trabajo de investigación se desarrolló en la Unidad Educativa “Calasaya” del Distrito Batallas, de la provincia Los Andes. Se implementó durante el segundo y tercer bimestre de la gestión 2017, con la participaron de los estudiantes de paralelo A y B de sexto de secundaria, profesores y director de la Unidad Educativa. El propósito de esta investigación está fundamentado en la implementación de un programa de orientación vocacional basado en Proyecto de Vida para los estudiantes de sexto de secundaria, a partir de la implementación secuencial de actividades y estrategias de Orientación Vocacional y Profesional. Para los estudiantes de sexto de secundaria comunitaria productiva, la Orientación Vocacional es una necesidad, porque a partir de ella se logran consolidar elementos que resultan ser impactantes en los estudiantes, motivando que sus vidas tomen sentido de responsabilidad social, se apropien de situaciones en las cuales reconozcan sus habilidades e intereses vocacionales, tomando la decisión mediante el Proyecto de Vida, es una necesidad imprescindible para proseguir con la formación profesional para el progreso de la sociedad en su conjunto. El programa de Orientación Vocacional y Profesional, descubriendo mi vocación para ser alguien en la vida, engloba contenidos más esenciales para que él o la estudiante pueda identificar sus intereses vocacionales y profesionales, desarrollando contenidos como las habilidades sociales, estilos de aprendizaje, tipos de inteligencias múltiples, orientaciones de personalidad, mercado laboral, oferta académica, los intereses vocacionales, el perfil personal y proyecto de vida. Finalmente, se concluye con la elaboración de proyecto de vida, de cada uno de los estudiantes, en donde todos manifiestan de proseguir con una carrera profesional de acuerdo a sus intereses vocacionales y profesionales, para contribuir con la formación académica al desarrollo de la población y mejorando las condiciones de vida.