Browsing by Autor "Herrera Cárdenas, Félix Abraham"

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“Análisis de la contribución del transporte urbano por cable al mejoramiento de la calidad de vida de los usuarios de los municipios de la paz y el alto”
(Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, 2023) Dockweiler Suarez, Cesar Luis; Herrera Cárdenas, Félix Abraham
La expansión de las ciudades y el aumento constante de vehículos han llevado a distancias cada vez más largas y una congestión vehicular creciente, afectando la calidad de vida de los habitantes urbanos. El transporte público se ha convertido en una necesidad diaria que influye constantemente en la calidad de vida de los habitantes. La tesis doctoral tiene el objetivo principal de analizar cómo el Sistema de Transporte por Cable (STC), conocido como teleférico, contribuye en el mejoramiento de las variables de calidad de vida relacionadas a la movilidad urbana. La hipótesis a probar es que el STC contribuye al mejoramiento de la calidad de vida de los usuarios en La Paz y El Alto. La investigación adopta un diseño complejo debido a la naturaleza multifacética de los indicadores de calidad de vida. El estudio adopta un enfoque mixto, combinando métodos cuantitativos y cualitativos. Aborda aspectos exploratorios, descriptivos y explicativos al investigar la influencia del transporte por cable en la calidad de vida de los habitantes. La metodología es hipotético-deductiva y se emplean métodos analíticos y sintéticos basados en datos de encuestas, mediciones ambientales, fuentes documentales y entrevistas bajo el método Delphi. La implementación del Sistema de Transporte por Cable (STC) ha tenido un impacto altamente positivo en múltiples variables de la calidad de vida. En cuanto a la contaminación ambiental, el STC ha demostrado una reducción significativa de la contaminación del aire y ruido. La percepción de seguridad ciudadana y operativa es sustancialmente mayor entre los usuarios del STC que en otros medios de transporte convencionales. Además, el STC ha contribuido al descongestionamiento de las vías al xii reemplazar millones de desplazamientos en vehículos. Los usuarios del STC también reportan una alta percepción de disponibilidad, ahorro de tiempo y calidad del servicio. Basado en el impacto positivo del STC, presentamos la herramienta "Movilivida" para diseñar políticas urbanas, especialmente las relacionadas con el transporte, con el objetivo de mejorar la calidad de vida en entornos urbanos. Este impacto positivo en la calidad de vida se refleja en siete variables: contaminación ambiental, seguridad ciudadana, seguridad operativa, descongestión, disponibilidad, ahorro de tiempo y calidad del servicio. El índice "Movilivida" (IMOV), que combina estas variables, alcanzó un valor de 0,66 en una escala de 0 a 1, indicando un efecto positivo de la implementación del STC en la calidad de vida de la población estudiada. El IMOV es una herramienta esencial para evaluar el impacto de políticas y proyectos de movilidad urbana en la calidad de vida, orientando futuras políticas para mejorar el bienestar y promover el desarrollo sostenible de las ciudades. Los objetivos se cumplieron exitosamente, proporcionando una sólida comprensión de la calidad de vida en relación con el sistema de transporte por cable. Además, se confirma la hipótesis de que este sistema mejora la calidad de vida. Los resultados representan una contribución significativa a la academia y la comunidad científica, sentando una base sólida para la mejora de la movilidad urbana y la calidad de vida en otras ciudades que enfrentan desafíos similares. Palabras clave: Movilivida - Movilidad Urbana - Calidad de Vida - Políticas públicas - Transporte Urbano - Contaminación Ambiental – Seguridad – Descongestión - Ahorro de Tiempo – Disponibilidad - Calidad del servicio – Sostenibilidad - Índice de Movilivida (IMOV) - Inclusión Social - Desarrollo sostenible - Teleférico
Análisis Financiero de una Entidad de Micro Finanzas : Caso FFP- FIE S.A.
(Facultad de Ciencias Económicas y Financieras, 2004) Gutiérrez Baldiviezo, Ivana; Herrera Cárdenas, Félix Abraham
El presente trabajo centra su estudio en el análisis de los estados financieros básicos y principales exponiéndolos previamente a una base única comparable y que son: Balance General, Estado de Resultados. El análisis que se realiza es de tres tipos que son Análisis Vertical o de Estructura, Análisis Horizontal o de Tendencia, Análisis por índices financieros. Posteriormente se concluye y determina que: los problemas de liquidez del FFP-FIE S.A. no son insuperables puesto que con un plan financiero adecuado y tomando las previsiones en relación a costos de administración puede ser superado. Cabe decir que el plan financiero no esta aislado del plan estratégico sino que mas bien lo complementa y que con el propósito de consolidar la institución ya que actualmente está en constante crecimiento y cobertura geográfica se tome en cuenta las previsiones respectivas en función a la planificación financiera prevista.
Determinantes de la satisfacción laboral para mantener el talento humano en la Empresa Molino Andino S.A. de la ciudad de La Paz
(Facultad de Ciencias Económicas y Financieras, 2022) Rubín de Celis Castillo, Noelia Lorena; Herrera Cárdenas, Félix Abraham
La presente investigación tiene como objetivo diseñar estrategias de retención de talento humano, basada en las determinantes de satisfacción laboral desde el punto de vista individual u organizacional y de esta manera mejorar la productividad del personal de la empresa Molino Andino S.A. de la ciudad de La Paz. Metodológicamente, es una investigación de tipo descriptiva y propositiva. Los instrumentos de medición utilizado es la encuesta, Cuya población de estudio está integrada por 274 trabajadores de la empresa Molino Andino S.A. de la ciudad de La Paz. La muestra representativa 55 trabajadores de los cuales el 38% corresponde a mujeres y el 62% a varones. En el cuarto capítulo; se exponen los resultados y validación de la investigación. Los datos de la encuesta realizada al personal de la empresa Molino Andino S.A. de la ciudad de La Paz. Una vez analizada la información de la encuesta realizada y con la información extractada de la misma, podemos determinar que existe insatisfacción laboral en el personal de la empresa Molino Andino S.A. Por lo cual planteamos estrategias para el Departamento del talento humano que permita mejorar el nivel de satisfacción laboral. En el quinto capítulo; se plasman las conclusiones y recomendaciones a las que se ha llegado con la elaboración de la presente investigación. Se recomienda la implementación de las estrategias de satisfacción laboral que permitan mejorar el clima organizacional de la empresa Molino Andino S.A., reduciendo el número de trabajadores que están insatisfechos para que pueda sentirse identificados con la empresa, de esta manera se podrá mantener el talento humano.
Implementación del proceso de disposición de bienes muebles en el Conservatorio Nacional de Música
(Facultad de Ciencias Económicas y Financieras, 2013) Alejo Mendoza, Bismark Omar; Herrera Cárdenas, Félix Abraham
El presente Trabajo Dirigido fue realizado en el Conservatorio Nacional de Música en el Departamento de Bienes y Servicios tras el Convenio suscrito entre esta institución y la Carrera de Administración de Empresas de la Universidad Mayor de San Andrés. Realizando un análisis de situación actual respecto al manejo de Activos Fijos se evidencio que: Existe una gran cantidad de Activos Fijos dentro de la Institución los cuales se encuentran en diferentes estados y varios no son utilizados por la Institución lo cual genera al CNM: gastos adicionales en la manutención de estos Activos Fijos, disminución de espacio en sus depósitos, acumulación de bienes en desuso por tiempo indefinido y registro contable innecesario. Es así que se propone realizar el procedimiento necesario para la disposición de Bienes Muebles en el CNM implementando la normativa vigente que nos otorga las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios. Se desarrolló cada uno de los procesos y procedimientos expresados en el Subsistema de Disposición de Bienes del D.S. 081 presentados en términos cualitativos y cuantitativos en el Trabajo Dirigido, también se expone las bases conceptuales, legales e institucionales, las herramientas utilizadas para la recopilación de ls información y el desarrollo del procedimiento de disposición de bienes en su totalidad y los pasos para una eficiente implementación dentro de la institución. El desarrollo del trabajo está dividido en siete capítulos: I. Antecedentes, II. Marco conceptual, III. Marco legal e institucional, IV. Metodología de la investigación, V. Resultados, conclusiones y recomendaciones, VI.Propuesta de mejoramiento, VII. Estrategia e implementación.
La validación de las hipótesis de la diferencia de promedios en el desempeño académico de los estudiantes universitarios mediante estrategia didáctica
(Edu. Sup. Rev. Cient. Cepies, 2025) Herrera Cárdenas, Félix Abraham
En la presente investigación ubicada en el nivel causal o explicativo, se establece la prueba de hipótesis de la diferencia de promedios poblacionales, para verificar si la estrategia didáctica referida a la clase invertida permite establecer una diferencia sustancial en los promedios referidos a dos poblaciones conformadas por estudiantes del primer y segundo semestre de la Materia de Cálculo de la Carrera: Administración de Empresas de UMSA. En el primer semestre con la aplicación de la estrategia didáctica y en el segundo no, siendo este el grupo de control. El objetivo es verificar la prueba de hipótesis de la diferencia de promedios mediante los 5 pasos sucesivos que determinan la validez o no de la hipótesis con un nivel de confianza del 95%, este proceso está asociado previamente al cálculo de tamaño de muestra y la prueba de normalidad.
Política de Desarrollo del Personal Administrativo de la Universidad Mayor de San Andrés
(Facultad de Ciencias Económicas y Financieras, 2005) Pattzi Iporre, Ronny Emilio; Herrera Cárdenas, Félix Abraham
El individuo en una era de globalización, a la cual no es ajena Bolivia, se ha convertido en una Ventaja Competitiva para cualquier tipo de institución. Dentro de la universidades publica o privada de Bolivia el nivel de competitividad se caracteriza por el desenvolvimiento eficiente del servicio, motivo por el cual el individuo debe ser preparado para cubrir cualquier tipo de situaciones. Los administrativos de la UMSA, al no utilizar los recursos de la Institución, no se encuentran en condiciones de alcanzar los objetivos referidos a productividad, en este sentido se plantea una propuesta científica, que permita demostrar que las funciones de capacitación y desarrollo, con una adecuada política, se puedan convertir en instrumentos y herramientas valiosas en mejora de la gestión de Personal y Universitaria. Estas funciones deben permitir alcanzar y coadyuvar el beneficio institucional, social, individual y de función, mediante la utilización de instrumentos y herramientas que nos permitan obtener resultados eficientes y sobre todo de calidad en el servicio. Nuevas Políticas de Desarrollo de Personal, deben ser implantadas en un sistema que solo define algunas funciones mezcladas con políticas, que resuelvan los problemas en materia de Recurso Humano. En ultima instancia, después de haberse demostrado el estado del personal dentro de la Universidad, se debe implantar un nuevo modelo, que debe partir de las Políticas de Desarrollo Personal, se debe hacer el seguimiento y ver la posibilidad de realizar modificaciones durante el proceso por su flexibilidad hasta la conclusión del mismo. A partir de la realización de nuevas Políticas se estructura una Planeación Estratégica de Desarrollo de Personal, que permita el uso de Instrumentos de Evaluación de Desempeño, Indicadores de Gestión, Métodos DNC, Programas, Procedimientos, que en un determinado tiempo permitan alcanzar el factor de éxito esperado, en este caso un Personal Humano Capacitado y Desarrollado.