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Conocimientos, aptitudes y prácticas del personal de enfermeria, acerca del método de esterilización en autoclave del instrumental quirúrgico, Caja Bancaria Estatal de Salud, La Paz, Bolivia, gestión 2024
(Facultad de Medicina, Enfermería, Nutrición y Tecnología Médica, 2025) Mamani Nina, Vaneza Soledad; Valle Rojas, Fernando Mauricio
El presente estudio tiene como objetivo principal evaluar el conocimiento, aptitudes y prácticas del personal de enfermería sobre el método de esterilización en autoclave del instrumental quirúrgico en la Caja Bancaria Estatal de Salud, en La Paz, Bolivia, durante la gestión 2024. La presente investigación es un estudio de tipo observacional, descriptivo, de corte transversal y prospectivo se utilizó un muestreo probabilístico y aleatorio. Se seleccionaron 30 profesionales en enfermería del área de quirófano, enfocándose en aquellos que realizan instrumentación y el manejo de la central de esterilización. Los resultados obtenidos indican que el profesional de enfermería tiene grado de conocimiento bueno en gran porcentaje con el 43,3% una aptitud muy buena con el 60%, con una práctica muy buena con el 50%. Con este estudio se llegó a la conclusión de que la relación entre Conocimiento, Aptitud y Práctica del Personal de Enfermería, tiene una correlación positiva del personal de enfermería El personal con Conocimiento Muy Bueno, este grupo presenta una aptitud Muy Buena y una práctica Excelente, alcanzando un 75%. Conocimiento bueno, los profesionales en esta categoría también muestran una aptitud Muy Buena y una práctica Muy Buena, con un 75%, Conocimiento Regular: En este caso, el personal tiene una aptitud Muy Buena y una práctica Buena, logrando un 50% de la población en estudio. Este análisis indica que, a medida que aumenta el conocimiento, también lo hacen la aptitud y la calidad de las prácticas en el proceso de esterilización.
Prevalencia del Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de la Caja Bancaria Estatal de Salud Regional La Paz –Bolivia, año 2022
(Facultad de Medicina, Enfermería, Nutrición y Tecnología Médica, 2023) Mamani Nina, Vaneza Soledad; Estrada Zacarias, Victor Miguel
El Síndrome de "Burnout” según la OMS es el desgaste ocupacional, el cual es resultado del estrés crónico en lugares de trabajo. El personal de salud es uno de los más afectados, entre ellos el más vulnerable el personal de enfermería, debido a que están sometidas a múltiples estresores propios del trabajo, como ser: sobrecarga laboral, atención en unidades de alto riesgo, la antigüedad en el mismo, los turnos, el limitado apoyo de los niveles superiores, entre otros. El objetivo de la presente tesis es describir la prevalencia del síndrome de burnout, en el personal de enfermería de la Caja Bancaria Estatal De Salud, regional La Paz- 2022. Metodológicamente es un estudio observacional, descriptivo de corte transversal, prospectivo El tipo de muestra es probabilístico, estratificado proporcional y aleatorio, que incluyó a 90 enfermeros/as los resultados que se obtuvieron La prevalencia del síndrome de burnout dentro del nivel medio y alto es de 32% en la dimensión agotamiento emocional, 41% la dimensión despersonalización y 60% la realización personal. De acuerdo al área de trabajo, con niveles altos de burnout se encuentran en el área de emergencias, 60% en la dimensión de agotamiento emocional y 80% en la dimensión despersonalización y realización personal; le continua el área de terapia intensiva, con 25% en la dimensión agotamiento emocional y 50% en dimensión de realización personal. Sin embargo, en la dimensión despersonalización el área de quirófano y esterilización presenta un 40%. Con relación a los turnos, el turno mañana registra niveles medios y altos de síndrome de burnout, con 57% en la dimensión agotamiento emocional, 47% en la dimensión despersonalización y 70% en la dimensión realización personal. Con respecto a la permanencia o antigüedad en el trabajo, los que tienen entre 6 a 10 años registra niveles medios y altos de burnout con 52%, seguido de 11 a 15 años (50%) y de 6 meses a 1 año (45%). En conclusión el Síndrome de burnout encontrado en la Caja Bancaria Estatal muestra que la mayoría de las enfermeras/os se encuentra en una fase inicial de burnout o sea en nivel bajo/medio y no como mencionan otros estudios similares, sin embargo, se debe realizar intervenciones inmediatas para disminuir el nivel de riesgo del personal. Existen áreas críticas (emergencias, periodos largos en el mismo lugar de trabajo), donde se genera estrés laboral condicionando burnout en este grupo, por lo que se debe intervenir en forma periódica, con encuesta de satisfacción al usuario interno, para identificar las debilidades y necesidades del personal de enfermería, talleres de manejo de estrés y relaciones interpersonales, para fortalecer el trabajo en equipo y el rote cada año por las diferentes áreas de trabajo.