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Factores motivacionales y nivel de compromiso, en la comunidad virtual Tendencias en Recursos Humanos Bolivia-TRHB
(Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación, 2019) Morales Orozco, Denisse Susana
El presente estudio es un análisis descriptivo, sobre los factores motivacionales que se generan en los miembros de la comunidad virtual Tendencias en Recursos Humanos Bolivia TRHB, por pertenecer y permanecer en ella, donde con el paso del tiempo y el valor de la misma, los gestores desarrollan un sentido de compromiso bidireccional (Propio y con la comunidad). De esta forma la comunidad va creciendo y formando gestores en RRHH más competentes, humanos y expertos en su área, lo que con el paso del tiempo deberá promover también el crecimiento de las organizaciones y empresas en el país. Razón por la cual dicho estudio es de mayor relevancia social, debido a que no se había realizado previamente un estudio similar, en un ámbito tecnológico en Bolivia, demostrando con ello que la psicología laboral también es desarrollada, gracias a la tecnología y vanguardia de sus profesionales. El estudio llega a la conclusión de que los gestores en recursos humanos de Bolivia se sienten motivados por adaptar esta tecnología y favorecerse de ella, pero aún no están bien interiorizados en las formas de trabajar en este tipo de comunidades virtuales de práctica, donde prima el manejo adecuado de datos e información, la colaboración y resolución de problemas gracias al conocimiento tácito de sus miembros. Puntos principales en el estudio del compromiso en sociedades red, que servirán de directrices para investigaciones futuras. Gracias a esta investigación se da los lineamientos básicos para que cualquier tipo de comunidades virtuales en Bolivia, pueda incentivar el trabajo conjunto de sus miembros, al conocer que factores motivacionales genera compromiso con una comunidad virtual.
Inteligencia emocional y satisfacción laboral, Empresa constructora Orthon S.R.L.
(Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación, 2022) Morales Orozco, Denisse Susana; Guzman Rodriguez, Maria Elenaa
La presente investigación aborda temas de vital importancia para el desarrollo de los Recursos humanos en las empresas, como son las emociones de los trabajadores y su influencia en el actuar de los mismos. Los cambios de mentalidad y filosofía empresarial que van surgiendo a raíz de la incertidumbre disruptiva generada por un mundo globalizado y la emergencia sanitaria mundial gracias a la pandemia por Covid-19 ha puesto en evidencia los entornos VUCA y BANI en los que las empresas se desenvuelven actualmente. Analizar la relación existente entre inteligencia emocional y satisfacción laboral en la empresa Constructora Orthon SRL. dio luces sobre la fina influencia que ambas variables tiene en una cultura laboral adecuada. aún más en entornos VUCA, Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo, que se da en un rubro empresarial poco estudiado y que es la segunda fuente de ingresos económicos y laboral de Bolivia. La inteligencia de una persona se mide con la capacidad que tiene de soportar la incertidumbre (Kan). Asimismo, la investigación versa sobre la importancia que tiene el conocer la influencia de la inteligencia emocional en la satisfacción laboral de los trabajadores en el área administrativa, de la empresa constructora Orthon SRL. gestión 2020, dado que la evidencia científica demuestra que los trabajadores que tienen una mayor autoevaluación de su satisfacción en su trabajo y con la vida por medio de su inteligencia emocional, presumen tener mayor control de sus vidas (Michael Aamodt), por medio de una investigación cuantitativa de tipo no experimental-transversal, con un diseño descriptivo-correlacional. La muestra censal engloba a toda la población del área administrativa, la cual tiene como integrantes a 16 trabajadores: 3 gerentes, 6 profesionales en nivel administrativo y 7 a nivel operativo. El instrumento creado fue el “cuestionario sobre inteligencia emocional y satisfacción labora constructora Orthon SRL.” con un total de 36 ítems, para 8 dimensiones de las 2 variables. Donde los datos establecen una adecuada relación media alta entre la inteligencia emocional de los trabajadores y su satisfacción laboral con la empresa, en elementos como la autonomía y la autovaloración y adaptación y la valoración del trabajador a la empresa. Los mecanismos para el comportamiento más allá del instinto y los impulsos, usan el aparato de la racionalidad y de la regulación biológica por medio su actividad concertada (Damásio).