Browsing by Autor "Pedro Jaime"

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DIVERSIDADE, INTERCULTURALIDADE E ORGANIZAÇÕES: AMPLIANDO OS DEBATES SOBRE SUSTENTABILIDADE
(2017) Pedro Jaime; María Aparecida Ferrari; Mariana Lima Bandeira
Texto de Apresentação da Edição Especial
Entre hostilidades e prazeres efêmeros
(Editora da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (EDIPUCRS), 2025) Carmen Ligia Cesar Lopes Torres; Pedro Jaime; Mariana Lima Bandeira
Este artigo tem como objetivo identificar os nexos entre a lógica do capitalismo neoliberal, a racionalização instrumental, que marca o modelo de gestão dominante nesse sistema econômico, e o sofrimento psíquico no trabalho. Foram utilizados aportes teóricos da sociologia crítica, da sociologia clínica e da psicodinâmica do trabalho para abordar o entrelaçamento das dimensões macrossocial, mesossocial e microssocial desse fenômeno e compreender a adesão dos indivíduos que vivenciam o sofrimento psíquico nas organizações. Uma pesquisa qualitativa, com base em 12 narrativas de vida, foi empreendida com profissionais de publicidade da cidade de São Paulo. Essa categoria foi escolhida porque, na dimensão macrossocial, ela é responsável pela comunicação que sustenta a reprodutibilidade do sistema econômico; na dimensão mesossocial, as agências espelham as tensões da concorrência do mundo empresarial; e na dimensão microssocial, a relação de trabalho no setor é permeada pela informalidade e pela criatividade. Os achados da pesquisa evidenciam que, diante do crescente individualismo e competitividade que marcam o capitalismo neoliberal, os trabalhadores projetam ideais pessoais no quadro organizacional, racionalizando seu desejo em prol das metas das empresas. Consequentemente, eles extrapolam os seus limites físicos e psíquicos. A investigação também mostrou que, ao delegar responsabilidade e autonomia para os trabalhadores, a gestão flexível funciona como agente estressor na dinâmica da psiqué no contexto contemporâneo.
In between light empowerment and corporate moderate feminism
(Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, 2023) Pedro Jaime; Mariana Lima Bandeira; Janette Brunstein
The relation between the institutional frameworks and the promotion of gender equality, considering the corporate social responsibility (CSR) movement, has been scarcely analyzed from the experiences of developing economies. We aimed to contribute to fill that gap, bringing to the debate the concepts of emancipation in organizations and support groups. We asked: in which ways, gender equality fostered by initiatives implemented in developing economies by transnational corporations in the form of support groups allow for organizational transformations that strengthen the process of women’s emancipation in the corporate world? So, an ethnography was undertaken within a transnational company of the financial sector that operates in Brazil. The results show that these initiatives can only lead to organizational transformations that strengthen women’s empowerment if they are inscribed in an institutional framework that guarantees the participation of multiple actors.