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Brechas de Recursos Humanos en salud en los establecimientos de primer nivel de atención del Sub-Sector Público de la Red de Salud Rural Nº6 – Murillo Gestión 2017
(Facultad de Medicina, Enfermería, Nutrición y Tecnología Médica, 2018) Pinaya Ayala, Carol Patricia
Los problemas de recursos humanos son obviamente procesos de personas, para atender la salud de un país o un territorio se precisa recursos humanos en número adecuado, con capacidades adecuadas y con la motivación y el interés de dar cuidados a la población. Saber exclusivamente cuántos médicos tienen un país no nos dice si trabajan mucho o poco; si saben bien su ciencia; o si saben escuchar y entender a los pacientes. Por tanto, los indicadores tienen que poder medir cantidades de personas, pero también la actitud, el interés político y la adecuación a la cultura y necesidades de la población. Sin embargo, con el presente estudio se calculó la necesidad cuantitativa, la disponibilidad y por diferencia de ambos la brecha del recurso humano en salud, en una de la redes de salud del departamento de La Paz, utilizando metodología del Ministerio de Salud del país vecino del Perú, donde, la necesidad fue calculada de acuerdo al tipo de formación de recurso humano, la actividad que realiza, carga horaria designada, en cada establecimiento de salud público y así lograr una estimación real. Es así que se tiene como resultado utilizando esta metodología, que en la Red de Salud Rural Nº6 - Murillo, existe una brecha de 63 médicos, 115 licenciada en enfermería, 193 auxiliares en enfermería, 21 odontólogos y 5 nutricionistas, revelando de esa forma que la dotación del recurso humano en salud de acuerdo a grupo ocupacional es insuficiente. Palabras claves: Brechas, recurso humano en salud, ratio
Guía de implementación de la farmacia clínica para Hospital Rural de Segundo Nivel de Atención
(Facultad de Medicina, Enfermería, Nutrición y Tecnología Médica, 2017) Pinaya Ayala, Carol Patricia
Actualmente un concepto clave para los servicios de salud es la calidad, produciendo una larga carrera hacia la acreditación, evaluación, ciclos de mejora continua, etc., teniendo como un medio, la auditoria de servicio, evaluando los accionares de un servicio específico de salud, exponiendo sus falencias o aciertos, en pos de la mejora del servicio Es en ese sentido, primeramente se realizó la auditoria del Servicio de Farmacia del Hospital Municipal Viacha, con el objetivo de evaluar el funcionamiento y aplicación de normas; se audita con formularios modificados, que contemplan aspectos generales, de aplicación de procesos, procedimientos, la calidad de los recibos recetarios de dispensación y uso racional del medicamento. Los resultados de la auditoría reflejaron que el servicio de farmacia presenta: incumplimiento de los estándares de estructura, procesos y resultados con falencias y deficiencias en el manejo de la normativa nacional. En tal sentido, por esta razón se realizó la Guía de Implementación de la Farmacia Clínica, entendiendo que es el área de la farmacia interesada en la ciencia y la práctica del uso adecuado del medicamento, con el objetivo de promover el uso racional, correcto y adecuado de los medicamentos. Pero lo más importante, da la oportunidad de identificar, evaluar y planificar de manera multidisciplinaria el uso racional de medicamentos o de PRM que puedan desencadenar una atención ambulatoria o internación, de pacientes que consultan a los Hospitales de 2º nivel de atención. PALABRAS CLAVES PRM: Problemas relacionados con los medicamentos