Browsing by Autor "Quino Cahuaya, Evangelina"

Now showing 1 - 2 of 2

Prevalencia de infecciones asociadas a la atención en salud de los Servicios de Cirugía, Traumatología, Urología, Medicina y UTIC, en el Hospital Obrero N° 1, ciudad de La Paz, tercer trimestre gestión 2019
(Facultad de Medicina, Enfermería, Nutrición y Tecnología Médica, 2021) Quino Cahuaya, Evangelina; Salas Apaza, Marisabela
La falta de información local sobre Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), tiene implicaciones sociales y económicas sorprendentes por el incremento en la morbilidad, mortalidad, costos, tratamientos y estancias hospitalarias prolongadas; la magnitud y el impacto de esta problemática impulsan a la necesidad imperiosa de realizar este estudio para implementar estrategias de mejora. El objetivo del estudio fue determinar la prevalencia de infecciones asociados a la atención de salud (IAAS) del Hospital Obrero N° 1, de la Ciudad de La Paz, en cinco servicios: Cirugía, Traumatología, Urología, Medicina y UTIC, cuyos factores de riesgo más comunes fueron: catéter urinario permanente, catéter venoso central, catéter venoso periférico. Se realizó un estudio descriptivo de corte transversal, muestra no probabilística. Criterios de inclusión fueron pacientes con mayor de 48 horas de ingreso expuestos a factores de riesgo. Se recolecto la información mediante un instrumento utilizado el 2019 el análisis se realizó mediante criterios y definiciones de la CDC y la OMS; lo que permitió obtener información evidente para proponer estrategias de mejora en cuanto a vigilancia, prevención y control del IAAS. Los resultados obtenidos de acuerdo a la pregunta de investigación ¿cuál será la prevalencia de IAAS de los 5 servicios del Hospital Obrero N° 1, de la ciudad de La Paz?, demuestra una prevalencia de IAAS global del 40%, en un 100% de camas ocupadas, expuestos a factores de riesgo 88%, casos confirmados 10%; Prevalencia específica, CVC 18%, CVP 0%, CUP 25%. Se concluye la necesidad de implementar un Programa integral de Vigilancia, Prevención y Control de IAAS, con políticas basadas en normas, protocolos de atención en salud que permita limitar la diseminación de microorganismos multiresistentes. Palabras clave: Infección nosocomial, intrahospitalarias, morbilidad, mortalidad, Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
Situacion de satisfacción laboral en el personal de enfermería de la Clínica de la Caja de Salud Cordes, gestión 2019
(Facultad de Medicina, Enfermería, Nutrición y Tecnología Médica, 2024) Quino Cahuaya, Evangelina; Aguirre Tarquino, Vicente Waldo
La Satisfacción Laboral es un elemento muy importante para la mejora continua de la calidad, es una herramienta que permite diagnosticar si los trabajadores tienen el grado de conformidad respecto a su entorno y condiciones de trabajo, lo que implica para la organización pensar en un servicio de salud con oportunidad, calidad y calidez. Objetivo. Determinar la Situación de Satisfacción Laboral en el Personal de Enfermería de la Clínica de la Caja de Salud CORDES durante la gestión 2019. Diseño de Investigación, estudio con enfoque cuantitativo, tipo descriptivo de corte transversal. Técnicas de recolección de datos, encuesta y observación. El universo de investigación está constituido por todo el personal de enfermería de la Clínica de la Caja de Salud CORDES, población de estudio. Se aplicó una encuesta a 52 enfermeros (as). Resultados, de acuerdo a la cuantificación del grado de Satisfacción del personal de enfermería realizada, se pudo medir el grado de satisfacción e insatisfacción, con relación al trabajo, remuneración, organización y las relacionadas con el individuo se tiene un total, de un 35% manifestaron satisfacción, el 10% no manifestaron ni satisfacción ni insatisfacción, el 55% manifestaron insatisfacción, que merece la atención de las Autoridades de la Caja de salud CORDES, por lo que se debe priorizar la motivación del trabajador para mejorar el rendimiento laboral o la productividad. Conclusiones. Las autoridades de la Caja de Salud CORDES, deben plantear estrategias que mejoren el nivel de satisfacción laboral intrínseca y extrínseca mediante acciones oportunas, reales. Conclusiones, es importante que las Instituciones de salud, logren alcanzar un grado alto de satisfacción de sus trabajadores, que estén motivados económicamente, y de forma escrita, tengan las condiciones necesarias de infraestructura, equipamiento, insumos, ambientes adecuados, para otorgar un servicio oportuno con calidad y calidez a los asegurados y beneficiarios que es la razón de ser de los Entes Gestores de la Seguridad Social de Corto Plazo.