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Motivación y clima organizacional en la Dirección de Administración Territorial y Catastral del GAMLP
(Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación, 2018) Quispe Antonio, Yandira Juana
La presente investigación tiene por temática principal la motivación laboral y su relación con el clima organizacional, el estudio fue desarrollado dentro de la Dirección de Administración Territorial y Catastral, área organizacional que pertenece al Gobierno Autónomo Municipal de La Paz. El enfoque metodológico es de tipo correlacional no experimental y transaccional, los instrumentos de medición utilizados fueron el cuestionario de perfil motivacional de McClelland y el cuestionario de clima organizacional de Koys y Decottis. Entre los resultados más relevantes, podemos destacar que la motivación laboral de los Servidores Públicos Municipales está orientada en mayor frecuencia hacia el Logro, asimismo se determinó que nivel de clima organizacional dentro de la Dirección de Administración Territorial y Catastral es “Bueno”. Finalmente, se establece que si existe la correlación entre motivación laboral y clima organizacional, lo cual está apoyado con un índice de Pearson de 0,2, para finalizar se presentan las conclusiones y recomendaciones.
Techo de cristal, percepción de mujeres profesionales miembros de la Confederación Nacional de Profesionales de Bolivia
(Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación, 2022) Quispe Antonio, Yandira Juana; Guzman Rodriguez, Maria Elenaa
La presente investigación describirá los factores más significativos del Techo de Cristal, el cual es considerado como aquella barrera invisible que impide el crecimiento laboral a las mujeres; este obstáculo muchas veces paraliza el ascenso de la mujer a cargos de mayor jerarquía; problemática que es influenciada por falta de confianza en sus capacidades o por antiguas creencias negativas acerca de las mujeres, concibiéndolas como escasas de habilidades de liderazgo o sin tiempo necesario para afrontar un cargo de responsabilidad. Con el presente estudio se pudo conocer más acerca de los factores que interfieren en el denominado Techo de Cristal, considerando factores internos (Factores de Personalidad y Familia) y factores externos (Factores culturales y Organizacionales) a ellas, que se manifiestan como barreras. Por tanto, el objetivo principal que persiguió esta investigación fue analizar las características más significativas del techo de cristal bajo la percepción de mujeres que ya tuvieron la oportunidad de ocupar cargos responsabilidad media, con la estructura de un estudio descriptivo, en base a la percepción de 6 mujeres que fueron seleccionadas de forma selectiva por la Confederación de Profesionales de Bolivia, el estudio fue desarrollado en base a la aplicación de: La escala de Autoestima, 16 PF-5, Cuestionario de Techo de Cristal y Cuestionario de Estilos de Liderazgo, los cuales otorgaron las siguientes conclusiones: El Techo de Cristal está presente en las organizaciones bolivianas y este se manifiesta de forma latente, en las creencias negativas hacia la mujer y la falta de aplicación efectiva de políticas organizacionales, asimismo, se evidencia que existe apertura a la mujer a cargos intermedios, sin embargo, este aspecto no es totalmente óptimo ya que muchas veces sus órdenes no son totalmente consideradas por la organización.