Browsing by Autor "Tudela Cornejo, Edgar Willy"

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Diseño de un modelo para la elaboración de un plan estratégico en base al marco integrado de gestión de riesgos “COSO ERM - ISP 2017” caso: Fundación Munasim Kullakita
(Facultad de Ciencias Económicas y Financieras, 2025) Tudela Cornejo, Edgar Willy; Yáñez Mendoza, Ronny
La presente investigación tiene por objetivo el Diseñar un modelo de preparación del Plan Estratégico para la Fundación Munasim Kullakita en base al Marco de Gestión de Riesgos Integrando Estrategias y Desempeño COSO ERM - ISP por sus siglas en inglés emitido en la gestión 2017, que le permitirá priorizar sus objetivos, sus acciones y optimizar sus recursos”. El uso del COSO ERM - IPS 2017 como herramienta para la identificación de riesgos dentro del proceso de planificación estratégica es un valioso recurso que contribuye a guiar y fortalecer dicho proceso. Su enfoque estructurado y su capacidad para alinear riesgos con los objetivos estratégicos contribuyen significativamente a la eficacia de la planificación y la consecuencia exitosa de los objetivos institucionales. En el presente caso el enfoque de la investigación fue el Método Deductivo, el cual. mide variables de un contexto, analiza las mediciones obtenidas para dar respuestas a causas y sus efectos concretos; con el objetivo de analizar la problemática estudiada, en este caso los riesgos a nivel estructural y situacional de la Fundación.
Relevamiento de información específica a la designación del Lic. Armando Paredes en el ítem 110 para establecer si hubo cobro indebido de haberes
(Facultad de Ciencias Económicas y Financieras, 2024) Romero Sarmiento, Gabriela; Tudela Cornejo, Edgar Willy
El presente Trabajo Dirigido, se efectuó en el marco del Convenio Interinstitucional de la Universidad Mayor de San Andrés, establecido en la Resolución Honorable Consejo Universitario Nº 151/2022 de fecha 11 de mayo de 2022, donde resuelve: “AUTORIZAR a las 13 Facultades y sus diferentes Carreras que las componen aceptar a todos aquellos estudiantes egresados que cumplan con los requisitos exigidos para acceder a su titulación bajo la Modalidad de Trabajo Dirigido, sin la necesidad de suscribir convenios específicos con las Unidades Administrativas y Académicas donde realizarán actividades al tratarse de la misma institución (…)”. A su vez, este trabajo se realizó en cumplimiento al Plan Operativo Anual del Departamento de Auditoría Interna de la gestión 2023. El propósito de este trabajo, es determinar el grado de auditabilidad respecto a la designación efectuada al Lic. Armando Paredes, en el ítem 110 en el cargo de Jefe Interino de Sección dependiente del Departamento de Recursos Humanos Administrativos, por lo cual el presente trabajo establecerá si hubo cobro y/o pago indebido de haberes, así mismo determinara la existencia de información y documentación necesaria y suficiente. Del análisis efectuado a la documentación proporcionada por el Departamento de Recursos Humanos Administrativos de la UMSA, se consideró la parte Legal, Administrativa y Financiera, en el cual se estableció lo siguiente: En la Parte Legal, se efectuó el análisis bajo el Estatuto Orgánico de la UMSA, que en su artículo 26 estable las Atribuciones del Rector, en base al mismo el M.Sc. Zacarías Flores, ex Rector a.i. de la UMSA, mediante Resolución Rectoral N° 109 del 28 de febrero de 2020 designó al Lic. Armando Paredes, como Jefe a.i. de la Sección dependiente del Departamento de Recursos Humanos Administrativos, es decir de un Área Inexistente como Unidad organizacional, según el Manual de Organización y Funciones de la UMSA de la gestión 2008, el cual fue aprobado mediante Resolución HCU N° 505/2008 de fecha 15 de octubre de 2008, por lo cual no se cuenta con funciones y responsable para el cargo antes descrito. En la Parte Administrativa, se analizó el registro de asistencia y marcado en relojes biométricos. En la Parte Financiera, se analizó las planillas de haberes, planilla de aguinaldo y la liquidación del pago de beneficios sociales.