Browsing by Autor "Villanueva Figueroa, Rosa Elvira"

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Cultura organizacional y liderazgo directivo en instituciones educativas de un instituto armado-Perú
(Impulso, 2025) Mosqueira Ruiz, Margarita Jaquelín; Herrera Cometivos, Jhamely; Villanueva Figueroa, Rosa Elvira
El objetivo es determinar la influencia de la cultura organizacional en el liderazgo directivo en Instituciones Educativas de un instituto armado en Perú. El objetivo nos permite entender cómo los valores, normas y prácticas internas influyen en el estilo y efectividad del liderazgo, en un contexto tan estructurado como el de las Instituciones Educativas. El estudio tiene un nivel correlacional, lo que busca aportar conocimientos valiosos para optimizar el liderazgo y promover un ambiente organizacional que fortalezca el estilo de liderazgo, la toma de decisiones y la delegación de responsabilidades. La muestra estuvo conformada por 208 participantes, incluyendo tanto docentes como personal administrativo. Los resultados de correlación de cultura organizacional y el liderazgo directivo fue de (Rho = .773) positiva alta. Se concluye en que los resultados positivos contribuyen a desarrollar estrategias que alineen la cultura organizacional con prácticas de liderazgo efectivas, beneficiando así a toda la institución.
Gestión del talento humano y desempeño laboral en una Institución Pública
(Impulso, 2025) León Aguilar, Rosa Noemí; Villanueva Figueroa, Rosa Elvira
La presente investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral; así como determinar la relación de la calidad, la eficiencia y la eficacia con el desempeño laboral en una institución pública en Perú. Se desarrolló un estudio tipo básica con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, la muestra estuvo conformada por 168 participantes, seleccionados mediante muestreo probabilístico, distribuidos por género y rango etario a quienes se aplicó la técnica de la encuesta, previa elaboración de un cuestionario como instrumento. Las dimensiones analizadas son la calidad, la eficiencia y la eficacia. Los resultados revelaron correlaciones positivas entre el desempeño laboral y la gestión del talento humano. Se concluye que estas dimensiones son determinantes para potenciar el desempeño en estas instituciones públicas.