La Inteligencia Emocional como herramienta en el proceso de selección de personal caso: Colegios privados de la ciudad de La Paz : caso Colegio Santa Teresa

Abstract

El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. Su capacidad humana lo ha llevado a crear organizaciones sociales para el logro de sus propósitos, siendo el desarrollo de estas organizaciones y la administración efectiva uno de los logros más grandes que haya podido alcanzar. El motor de toda organización y su razón de ser se da a través y por el talento humano, siendo el recurso más importante para su funcionamiento. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario se detendrá. La administración de Recursos Humanos en los últimos años ha cobrado vital importancia, su concepción ha ido cambiando también alrededor del tiempo, siendo que sus prácticas y políticas son tareas de importancia significativa. Si se analiza la gestión de Recursos Humanos como tal, descubriremos que existen procesos que hacen a la misma, para cualquier administrador dos de los procesos más importantes son el de reclutamiento y selección de personal. Estos procesos se tornan importantes porque cada persona tiene capacidades y virtudes diferentes de otras, para enfrentar sus responsabilidades y su trabajo en su conjunto, cada persona ejercerá una influencia determinante en la organización de modo que sea benéfico o destructivo. El objetivo de la selección efectiva es integrar las características individuales (capacidad y experiencia) además de los requisitos del puesto.