Análisis de la cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto Nacional de Innovación Agropecuaria y Forestal (INIAF)

Abstract

La presente investigación se enfoca en el estudio de la cultura organizacional y cómo ésta influye en el desempeño laboral de los empleados en el Instituto Nacional De Innovación Agropecuaria y Forestal (INIAF) en donde se resalta la importancia de la cultura organizacional y como la misma puede afectar la forma en que los empleados perciben su trabajo, su satisfacción laboral, su compromiso y productividad. El estudio se llevó a cabo mediante una revisión de la literatura existente sobre cultura organizacional y desempeño laboral, y la realización de entrevistas y encuestas a los empleados de una organización específica. De acuerdo a los resultados se evidencio que la cultura organizacional influye significativamente en el desempeño laboral de los empleados siendo que la evidencia estadística de correlación es de 0.672, que demuestra que existe una relación directa; positiva moderada; es decir que a medida que se incrementa la relación en un mismo sentido, crece para ambas variables, así mismo los resultados permitieron analizar que existen varios factores que afectan la cultura organizacional, como la satisfacción laboral, el apoyo institucional, la motivación, la comunicación y la autonomía de la organización. Es así que la investigación proporciona una valiosa contribución al campo de la gestión de recursos humanos al demostrar la importancia de la cultura organizacional en el desempeño laboral. Los resultados del estudio pueden ser utilizados por la INIAF para mejorar su cultura y el desempeño laboral de sus empleados.