"Importancia de garantizar la aplicación de la Ley General del Trabajo en la empresa ENDE ANDINA S.A.M., a través de la modificación de la Ley 466 de la Empresa Pública"

Abstract

La Ley N° 446 de 26 de diciembre de 2013 de la Empresa Pública en varios de sus artículos refiere que las trabajadoras y los trabajadores de estas empresas públicas no necesariamente están amparados por la Ley General del Trabajo y que su relación laboral está y/o estará regulada por otra legislación, la cual no precisamente podrá ser la Ley N° 2027 de 27 de octubre de 1999, sino otra que no es explicitada, en consecuencia se deja en incertidumbre jurídica a las trabajadoras y trabajadores de las empresas públicas, en particular a los que pertenecen a la empresa ENDE ANDINA S.A.M., motivo de esta tesis; razón por la cual es imprescindible generar seguridad jurídica conforme a la naturaleza de la relación social, por lo que las trabajadoras y los trabajadores de ENDE ANDINA S.A.M. deben quedar bajo la protección de la Ley General del Trabajo sin ningún género de duda. No es posible que las trabajadoras y los trabajadores de la empresa ENDE ANDINA S.A.M. se encuentren en inseguridad jurídica respectos a sus derechos constitucionales, sociales y laborales. Pero tampoco es correcto que la propia empresa desconozca los límites normativos y obligaciones que le corresponden, puesto que en última instancia la hace vulnerable a distintos procesos que le pueden afectan, teniendo en cuenta que se trata de una empresa pública que presta sus servicios para el beneficio del pueblo boliviano, porque a pesar de ser una sociedad anónima mixta, parte de sus utilidades son dirigidas a los programas sociales gubernamentales que benefician en este caso a ciudadanas y ciudadanos de la tercera edad con la Tarifa Dignidad. Se trata de que exista transparencia en todos los asuntos y que se cumplan los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores, para lo cual es menester que quede claro que se trata de una empresa privada sujeta al Código de Comercio y sus trabajadoras y trabajadores a la Ley General del Trabajo o derogar algunos artículos de la Ley N° 446 de 26 de diciembre de 2013 de la Empresa Pública, con el mismo fin.