Clima organizacional y actitudes de insatisfacción laboral en empresas de comida rápida en la ciudad de La Paz: caso, Empresa Mega Burguer

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado Clima Organizacional y Actitudes de Insatisfacción Laboral en Empresas de Comida Rápida en la Ciudad de La Paz Caso: Empresa Mega Burguer, tuvo como propósito fundamental, determinar en qué medida el Clima Organizacional influye en las actitudes de insatisfacción laboral a los empleados. El estudio fue en base a los pasos metodológicos y los procedimientos que comprenden la investigación. Para el cual se utilizó el método científico y el enfoque cuantitativo como también cualitativo, asimismo se demostró la Hipótesis. Para la obtención de la información se aplicó la encuesta y entrevista, por lo cual el análisis de los resultados se determinó un clima organizacional defectuoso, debido a la problemática se dio la propuesta de mejoramiento a la empresa. En conclusión, es que la propuesta genere un cambio en el clima organizacional, aumentando el rendimiento laboral de los trabajadores, puesto que la clave es que se sientan motivados, satisfechos con su trabajo, con su entorno, con sus compañeros y con sus jefes, de esa manera existirá la satisfacción laboral en la empresa.