Manual de Auditoria para evaluación de control interno relacionado con el proceso de selección de personal para empresas públicas estratégicas (caso de estudio: EMAPA)

Abstract

El presente Proyecto de Grado cuya denominación es “Manual de Auditoria para Evaluación del Control Interno Relacionado con el Proceso de Selección de Personal en Empresas Públicas Estratégicas (Caso de Estudio: EMAPA)” se constituye como una herramienta escrita que orientará y organizará el trabajo que realiza la Unidad de Auditoria con el propósito de que contribuya al logro de los objetivos de la Entidad. La información que contiene el presente documento, se relaciona con variables referidas a los operativos de auditoria relacionados a la Selección de Personal, de los cuales se explican las definiciones, características, importancia, fases, entre otros, que direccionan hacia la calidad a la Unidad de Auditoria en la Entidad. Asimismo, el manual señala, la secuencia lógica y cronológica de una serie de actividades y/o pasos traducidos en procedimientos a seguir, así como establecer un método estándar para ejecutar operaciones de auditoria. El uso de este Manual, permitirá mantener informado al personal de la Unidad de Auditoria Interna, porque en el mismo se concentran una serie de elementos tendientes a proporcionar un sistema de referencia; además, de permitir poseer información, para planificar, ejecutar y comunicar los resultados de la ejecución de auditorias similares. Se considera que el actual documento coadyuvará a incrementar la eficiencia de la unidad de Auditoria, porque se convierte en guía de trabajo y formación del personal, estableciendo de manera clara, ordenada, secuencial, detallada y sencilla las actividades a realizar durante la auditoria.