Deteccción de necesidades de capacitación y malla curricular en los sistemas de la ley 1178 en el Gobierno Municipal de Viacha

Abstract

El gobierno municipal de Viacha con el proposito de mantener y fortalecer su liderazgo en los procesos de gestión municipal, procurar su modernización y mejora continua, en razón de la importancia demográfica del departamento, ubicación geopolítica y complejidad estructural organizativa, administrativa y presupuestaria, requiere contar con los mejores recursos humanos, que dispongan de las competencias y capacidades de gestión municipal necesarias. La preocupación del Gobierno de Viacha acerca del desarrollo de la calidad de sus recursos humanos, implica acciones de capacitación. Y estas, necesariamente deben partir de la detección de necesidades de capacitación / formación / adiestramiento, a fin de identificar aquellos problemas, deficiencias o vacios de competencias (conocimientos, habilidades, actitudes), que impiden un óptimo desempeño funcional, tanto en la aplicación de normas, procedimientos administrativos y políticas institucionales, como en el desarrollo de tareas del puesto de trabajo.