Manual de auditoria para evaluar el control interno relacionado con el proceso de selección de personal en el área de cajas en entidades financieras de la ciudad de La Paz. Caso de estudio: Banco Ecofuturo S.A.

Abstract

El desarrollo de este Manual de Auditoría tiene la finalidad de Constituir un Modelo para las Futuras Evaluaciones en el Proceso de Selección del Personal en el Área de Cajas en Entidades Financieras similares a ésta, razón por la cual se incluye a este Documento la Descripción del Trabajo que debe ser Realizado y Desarrollado por el Auditor con las Normas y Requisitos Aplicables a su Trabajo Profesional, para la Planificación, Ejecución y Comunicación de Resultados sobre el Examen Realizado. Para llevar a cabo lo expuesto se realizó una indagación a diversas Entidades Financieras de la ciudad de La Paz, en las cuales no existían los Procedimientos Adecuados que permitan Evaluar el Control Interno en Procesos tales como el de Selección de Personal en el Área de Cajas originando la necesidad de Realizar un Manual de Auditoria para Evaluar el Control Interno Relacionado con el Proceso de Selección de Personal en el Área de Cajas en Entidades Financieras. Finalmente para poder lograr que el Auditor esté en Condiciones de Emitir un Informe donde se Revelará las Deficiencias y Excepciones de Control Interno Relacionado con el Proceso de Selección de Personal en el Área de Cajas del Banco ECOFUTURO S.A. en el cual presente los Resultados sobre el Examen Practicado deberá culminar la Auditoria para la Evaluación del Control Interno Relacionado con el Proceso de Selección de Personal, en base a todos los Procedimientos de Auditoria descritos en el Manual, tarea que se realiza en este documento.