Autovaloración y desempeño laboral en el área de recursos humanos de la empresa de Transporte Rojas y Delviale SRL

Abstract

La investigación busca mostrar la relación que existe entre dos variables de autovaloración y el desempeño laboral a través de la evaluación de competencias, en ella a través del cruce entre los resultados de los dos instrumentos utilizados, el trabajo contemplo un procedimiento de investigación de aplicación desde la familiarización con los empleados de la empresa, la aplicación de las pruebas y la sistematización de los datos mediante el coeficiente de correlación de Pearson. A partir de ello se obtuvieron diferentes resultados en función a las competencias que mide el instrumento de autovaloración, los cuales describen mejor las diferentes interrelaciones. Se pudo determinar que existe relación entre los niveles de autovaloración y el desempeño laboral en trabajadores de la empresa de transporte Rojas y Delviale srl. Sin embargo, los datos que se obtuvieron en función a los niveles de autovaloración muestran solo dos categorías de bueno y muy bueno. En los resultados se evidencia que las competencias que tienen características individuales, como la responsabilidad, iniciativa y demás, las cuales dependen del mismo trabajador, lo cual se debe continuar fomentando, además del instrumento no solo depende la autoevaluación. La institución es la responsable de velar por un óptimo ambiente laboral.