Estudio de la motivacion en el desempeño laboral en la administración publica: caso Ministerio de relaciones exteriores y culto

Abstract

La presente investigación pretende determinar los factores motivacionales que influyen en el desempeño laboral de los recursos humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. En el primer capitulo se considera la introducción, justificación, el planteamiento del problema, los objetivos, la hipótesis, sus variables y el método de investigación. En el segundo capitulo se detallan antecedentes históricos y el marco teórico. En el tercer capitulo se detallan los resultados obtenidos en lo que se refiere al ambiente laboral de los empleados del Ministerio de Relaciones Exteriores. El quinto capitulo presenta las conclusiones y recomendaciones.