Reclutamiento y selección del personal administrativo de la seguridad social

Abstract

En un sistema de recursos humanos de una sabia Administración de Personal, una de las más importantes acciones es la dotación de recursos humanos de acuerdo a las técnicas expresadas en los subsistemas de reclutamiento y selección de personal que son utilizadas con regularidad por instituciones bien organizadas. En la Seguridad social de nuestro país no se aplican claras normas de reclutamiento de personal debido a la intervención y presión constante que ejerce el gobierno central distorsionando planes de acción y la misma estructura de las organizaciones. Ante la evidencia de un sector tan importante con problemas de organización en sus recursos humanos, se debe proponer políticas acordes a la realidad, administrando en forma racional y efectiva desde el ingreso del personal. Para el efecto el presente trabajo se propone establecer un modelo de reclutamiento y selección dirigido al nivel de dirección, orientado a la Seguridad social.