Aplicación del sistema de administración de personal según el D.S. 25156 (SAP) Institución: Ministerio de Hacienda

Abstract

Como es bien sabido el último paso del proceso administrativo lo constituye el control, por medio del cual se establecen las discrepancias entre lo planeado y lo ejecutado a fin de determinar las medidas correctivas a reiniciar así el proceso administrativo. Por lo consiguiente es de gran importancia tener un alto grado de conocimiento de todo el personal con el que se cuenta para el logro de los objetivos. Y poder desarrollar cada uno de los pasos del proceso administrativo con gran eficacia y eficiencia. La misión institucional del SNAP es promover y regular la aplicación del sistema de Administración de Personal y del Servicio Civil, así como promover e impulsar la aplicación del estatuto del Funcionario Público, la carrera administrativa y el desarrollo del servidor público, en el marco de la reforma institucional del sector público. El régimen legal aplicable por el SNAP, en el contexto de los principios establecidos por el artículo 43 y 44 de la Constitución Política del Estado, se halla constituido por la Ley 1178 y las Normas Básicas del Sistema de Administración del Personal, así como por las establecidas en la LOPE y sus disposiciones reglamentarias. El SNAP tiene su sede principal en la ciudad de La Paz y podrá establecer unidades desconcentradas en otros lugares del territorio nacional, en función de las necesidades del servicio. El ministerio de Hacienda como institución pública se encuentra sujeto al cumplimiento de la normativa de la ley Nº 1178 lay SAFCO (Ley de Administración y Control Gubernamental). Por tanto, la presente investigación se centrará en el aporte quien hacen a la Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Hacienda el SPA y la finalidad de la ley Nº 1178. En consecuencia las razones que motivan la realización de esta auditoría gubernamental es conocer el grado de aplicación del SAP en el Ministerio de hacienda a partir de los principios de auditoría.