Modelo de gestión de recursos humanos en las empresas de servicios básicos de la ciudad de Sucre

Abstract

Los recursos humanos que cada empresa posee son la mejor ventaja competitiva que se puede tener ya que sus trabajadores son inigualables y únicos. El presente trabaja se encuentra en la necesidad de querer una gestión de recursos humanos en empresas de servicios básicos para que estas mismas puedan brindar mejor atención a la población y de esta forma poder ser más productivas, y así, que puedan llegar a cumplir sus objetivos o metas de forma más eficiente. | The human resources that each company has are the best competitive advantage that can be had because their workers are unmatched and unique. The present work is in the need to want a management of human resources in companies of basic services so that these same ones can offer better attention to the population and of this form to be able to be more productive, and thus, that they can get to fulfill their objectives or goals of more efficient form. | Capítulo 1. Marco teórico, Capítulo 2. Diagnóstico situacional de las empresas de servicio en Sucre, Capítulo 3. Propuesta: modelo de gestión de recursos humanos basada en la generación de satisfacción laboral en empresas de servicios básicos de Sucre,