Clima organizacional y el desempeño laboral de los funcionarios públicos del Gobierno Autónomo Municipal de El Alto

Abstract

La presente investigación se centra en el Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Funcionarios Públicos del Gobierno Autónomo Municipal de El Alto, es para dar respuesta al planteamiento del problema, el enfoque utilizado en la investigación es el mixto ya que se recolectarán datos cualitativos y cuantitativos, no se consideró experimental por que se manipularon las variables El cual mide el impacto del clima organizacional sobre el desempeño laboral de los funcionarios públicos del Gobierno Autónomo Municipal de El Alto – GAMEA, para tal cometido se realizó un diagnóstico de la situación actual del clima organizacional de la institución para luego analizar factores que determinen si existe un buen o mal clima organizacional que influyen sobre el desempeño laboral. La población del estudio del presente trabajo de investigación está conformada por los funcionarios con ítem 1250 se aplicó a 295 funcionarios según muestra obtenida. Se desarrolló la encuesta que será realizada a los funcionarios públicos con ítem del GAMEA, con el fin de alcanzar el objetivo del presente trabajo de investigación. En este sentido Un mal clima organizacional, ocasiona un bajo desempeño laboral en la calidad de atención a los usuarios de los servicios del Gobierno Autónomo Municipal de El Alto – AMEA”.