Diseño de sistemas de administración de recursos humanos, para la empresa engels, MERKEL & CIA, (BOLIVIA) S.A. sucursal Santa Cruz

Abstract

1. ANTECEDENTES, 1.1 Modalidad de Proyecto de Grado, 2. INTRODUCCIÓN, 2.1 El Sistema de Recursos Humanos en el Sector Público y Privado de Bolivia, 2.1.1 El Sector Público, 2.1.2 El Sector Privado, 2.1.3 Análisis Comparativo, 2.2 Sistema de Administración de Personal, 2.2.1 Atribuciones del Sistema de Personal, 2.2.2 Las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, 2.2.3 El Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal, 2.2.4 El Sistema de Administración de Personal y su Interrelación con otros Sistemas, 2.2.5 Estructura del Sistema de Personal, 3. JUSTIFICACIÓN, 4. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN, 4.1 Objetivo General, 4.2 Objetivos Específicos, 5. Metodología de la Investigación, 5.1 Tipo de Estudio, 5.2 Alcances de la Investigación, 5.2.1 Alcance Explicativo, 5.2.2 Alcance Descriptivo, 5.3 Fuentes de Información, 5.3.1 Fuentes Primarias, 5.3.1.1 Observación Directa, 5.3.1.2 Limitaciones, 5.3.2 Fuentes Secundarias, 6. MARCO TEÓRICO, 6.1 LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR PRIVADO. 6.1.1 La Administración y sus componentes. 6.2 MARCO CONCEPTUAL, 6.2.1 Sistema, 6.2.2 Estado, Nación y Gobierno, 6.2.3 Sector Privado, 6.2.4 Administración personal, 6.2.5 Empleado, 6.2.6 Puesto, 6.2.7 Evaluación de desempeño, 6.2.8 Capacitación y entrenamiento continuo, 6.2.9 Las políticas, 6.2.10 La Auditoria, 6.2.11 Tipos de Auditoria, 6.2.12 Análisis FODA, 6.3 MARCO LEGAL, 6.3.1 Leyes que regulan la Administración del personal, 6.3.1.1 Constitución Política del Estado, 6.3.1.2 Ley General del trabajo de 8 de diciembre de 1942, 6.3.1.3 Responsabilidad por la Función Pública. 7 MARCO PRÁCTICO, 7.1 Propuesta, 7.2 Análisis de FODA de la Ley 1178 y del Decreto Supremo 26115, 8. CONCLUSIONES, 9.RECOMENDACIONES, 10 BIBLIOGRAFIA, 11 ANEXOS.