Clima Organizacional y su influencia en actitudes en empresas de servicio de comida rápida : Caso Empresa Wistupiku, La Paz

Abstract

La presente investigación de tesis enfoca en qué medida el Clima Organizacional influye en actitudes laborales de insatisfacción de los empleados, para el cual se utilizó el método científico y se demostró una hipótesis. La base teórica también fue importante por lo que se citó a varios autores relacionados con temas de Comportamiento Organizacional, Clima Laboral y Satisfacción. El diagnóstico se presentó mediante un marco práctico y los resultados dieron pautas a una propuesta de mejoramiento al Clima Organizacional de la empresa en estudio mediante políticas y cambio en la estructura organizacional. En conclusión, todo procedimiento planteado en la propuesta pretgende mejorar el rendimiento laboral de los trabajadores en base al establecimiento organizacional.