La importancia de la entrevista laboral en los procesos de reclutamiento y selección de personal

Abstract

En toda organización es importante establecer y desarrollar estrategias, metodologías y herramientas que coadyuven en los procesos de reclutamiento y selección de personal para mejorar sistemáticamente dichos procesos, el no tenerlas se ponen en desventaja, afectando a la calidad de sus productos/servicios afectando al logro de sus objetivos. La finalidad de un proceso de selección de personal, es atraer a un conjunto de candidatos para un puesto en particular que reúnan requisitos y obtengan las mejores calificaciones, la institución debe buscar a este candidato en el interior de la institución, exterior o en ambos contextos. Algunas organizaciones privadas realizan las entrevistas laborales y están más enfocadas a la indagación de los conocimientos técnicos y no a las competencias que podrían tener , conocimientos que podrían contribuir a un buen desempeño en el puesto, o por el contrario al no darle la debida importancia a las entrevistas laborales, los proceso de reclutamiento y selección carecen de efectividad, al realizar una mala elección la organización está arriesgando su buen funcionamiento y se priva de poder contar con personas con gran potencial para contribuir al éxito de la misma. Por ello nos realizamos la siguiente pregunta ¿Qué importancia tienen las entrevistas laborales y cómo influyen en la selección de personal?