El sentido de pertenencia y desempeño laboral en los colaboradores de la Fundación Cavour Aramayo

Abstract

Es importante prestar atención a situaciones que por un lado favorecen el bienestar del trabajador y por otro ayudan al cumplimento de objetivos y metas de una organización. Por ello, la presente investigación muestra la relación entre el sentido de pertenencia y el desempeño laboral; la primera variable tiene relación con diferentes espacios que tienen que ver con la propia motivación, la satisfacción de las tareas, la habilidad propia y además con situaciones de tipo social como la cohesión grupal, la comunicación y demás, que tienen directa relación en el rendimiento de cada empleado. Por ello, la investigación muestra estas dos variables en un grupo en colaboradores de la Fundación Cavour Aramayo que brinda servicios de tipo educativo y cultural en la ciudad de La Paz. La investigación se enmarca dentro de un enfoque cuantitativo y es de tipo correlacional; en el desarrollo de los resultados también se puede observar diferentes correlaciones importantes y correspondientes a las dimensiones que comprenden las dos variables de estudio. Lo que muestra que el desempeño laboral se ve afectado por diferentes factores ya sean internos o externos, los cuales responden a la sensación de bienestar del empleado dentro de su lugar de trabajo