Estilos de liderazgo y su relación con el clima organizacional : caso gerencia de administración y finanzas corporativa La Paz (GAFC - YPFB)

Abstract

El estudio se realizó en la Gerencia de administración y Finanzas Corporativa (GAFC) de Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB), ubicada en la ciudad de La Paz, Bolivia y se desarrolló durante la gestión 2024. El objetivo general de la investigación consistió en determinar si existe relación entre los estilos de liderazgo ejercidos por los mandos superiores y el clima organizacional percibido por los servidores públicos de la GAFC – YPFB. La finalidad de este trabajo fue aportar información relevante y actualizada a los estudios sobre la relación entre los estilos de liderazgo con el clima organizacional. Inicialmente, se realizó un estudio preliminar de los aspectos generales de la investigación. A continuación, se identificaron las variables, luego se realizó la operativización de las mismas, para definir sus dimensiones e indicadores. Posteriormente se establecieron los instrumentos de relevamiento de información, que incluyeron encuestas, entrevistas y fichas de observación. Para el análisis de confiabilidad se utilizó el Alfa de Cronbach. Finalmente, para determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional se utilizó el coeficiente correlacional de Spearman, el cual mide el grado de relación entre las dos variables estudiadas. La investigación se realizó bajo el enfoque descriptivo - correlacional, tipo de investigación cuantitativo, con la finalidad de recolectar información sobre las variables en cuestión. Se concluye que, entre las variables estudiadas existe una relación significativa: alta en el nivel medio y moderada en el nivel superior, según el coeficiente de Spearman.