La segmentación del mercado laboral boliviano (ciudades del eje)

Abstract

INTRODUCCIÓN. CAPITULO I. MARCO TEÓRICO. Consideraciones Iniciales. Discusiones sobre las teorías del Mercado Laboral. Teoría particular de la tesis. 3.1. Marco Conceptual. 3.2 Planteamiento de Problemas. 3.3 Formulación de Hipótesis. 3.4. Operacionalización de las variables de la hipótesis. Objetivos. 4.1 Objetivo General. 4.2. Objetivos específicos. Metodología y técnicas de investigación. 5.1 Metodología. 5.2 Técnicas. CAPITULO II. ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO DE VARIABLES VINCULADAS CON EL EMPLEO URBANO, LOS NIVELES SALARIALES Y LAS CONDICIONES LABORALES EN BOLIVIA. Comportamiento del Salario según las características personales de los perceptores. 1.1. Características por edad. 1.2 Características por sexo. 1.3 Características por nivel de instrucción. Comportamiento salarial según las características de inserción económica. 2.1 Características por Organización Laboral. 2.2 Características por Categoría Ocupacional. 2.3 Características por Rama de actividad. 2.4 Características por Tipo de trabajo. Condiciones de desenvolvimiento laboral. 3.1 Niveles de Población, empleo y mercado laboral urbano. 3.2 Política Económica y Mercado Laboral. 3.3 Política Salarial dentro del contexto PAE. 3.4 Cambios en las características de los ocupados. CAPITULO III. CONCLUSIONES SOBRE LOS RESULTADOS Y EVALUACIÓN. Diagnóstico. Planteamiento de los modelos econométricos. 2.1 Relaciones entre las variables utilizadas en los modelos. 2.1.1 Función Salarial. (Teoría del Capital Humano). 2.1.2 Función Salarial. (Teoría Dual del Mercado Laboral). Resultados de la estimación del modelo. Diferencia Estructural del Modelo de segmentación laboral (Método Chow). 4.1 Cuantificación Diferencias Explicadas y No explicadas (Método OAXACA) Interpretación económica de los modelos y los test estadísticos. Propuestas para reducir la segmentación del mercado laboral boliviano. ANEXOS. BIBLIOGRAFÍA.