Inclusión laboral de personas con discapacidad en el órgano Ejecutivo

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo investigar las condiciones laborales de las personas con discapacidad en los Ministerios del Órgano Ejecutivo de Bolivia. El método utilizado fue cualitativo – descriptivo, el cual se aplicó para describir el comportamiento situacional de la inclusión laboral en las oficinas centrales ministeriales. Además de indagar y describir las condiciones laborales, se realizó la investigación del cumplimiento de la normativa nacional del 4% de personal con discapacidad en planillas de personal de los Ministerios, la cual, como se mostró en los resultados, no es cumplida en su totalidad por distintos factores de organización interna. Habiendo realizado todo el estudio se pudo comprobar que se pone mayor énfasis en la inserción y entrada de las personas con discapacidad al puesto de trabajo que a la correcta inclusión de la mismas, dónde se debe dar seguimiento a su desarrollo personal y laboral atendiendo las incomodidades que presentan diariamente. La investigación cualitativa – descriptiva concluye que existe una gran falta de cultura de inclusión de personas con discapacidad en los ministerios, además de que la preparación de las personas con discapacidad es mínima, llegando a ser una minoría los que tienen más estudios que el bachillerato. Por otro lado, se corrobora la efectividad de la Bolsa de Trabajo que mediante la designación de memorándums y contratos del año 2016 realizada por el Ministerio de Trabajo, realizó la inserción de las personas con discapacidad en entidades públicas. Uno de los hallazgos más interesantes encontrados en la investigación, fue el alto porcentaje de personas con discapacidad adquirida a través de accidentes de todo tipo, ya que esto se muestra que con mayor cuidado y atención a este tema, el porcentaje de personas con discapacidad a nivel nacional podría disminuir.