Estructura de personalidad y síndrome de burnout en el personal de enfermería del Hospital Obrero n°1, turno noche A

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo, determinar el grado de correlación significativa entre Estructura de Personalidad, desde la teoría de los Cinco Grandes Factores “Big Five”, y Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del Hospital Obrero N°1, turno noche “A”. En relación al desarrollo de la investigación, fue realizada bajo el método Cuantitativo, del tipo Descriptivo-Correlacional, con un diseño No Experimental-Transversal. La muestra de estudio estuvo conformada por 26 enfermeras de distintos servicios del Hospital Obrero N°1, en la cual se aplicaron los siguientes instrumentos: Cuestionario de Maslach Burnout (MBI), creado por Christina Maslach y Susan Jackson (1981) y el Inventario Big Five (BFI), creado por John, Donahue y Kentleinventario (1991). Finalmente, de acuerdo a los resultados obtenidos, se encontró que el grado de correlación significativa con Síndrome de Burnout Global, varía según el Rasgo de Personalidad. En razón de ello, se descubrió dos grandes predictores para el desarrollo del síndrome mencionado; estos son los rasgos de: Apertura a la Experiencia y Responsabilidad. Además, se determinó las funciones que cada uno de ellos cumplen, en términos de riesgo y protección, en la relación entre las variables mencionadas.