La influencia del comportamiento organizacional en el desempeño de los funcionarios administrativos de la Universidad Mayor de San Andrés

Abstract

Actualmente, las organizaciones enfrentan cambios constantes en su entorno a los cuales tienen que adaptarse para subsistir. Se ha evidenciado que la mayoría de las organizaciones al momento de seleccionar a sus trabajadores hacen esfuerzos por identificar aquellos candidatos idóneos para el puesto de trabajo, que puedan adaptarse con facilidad a su entorno laboral, es necesario garantizar la armonía y buen desempeño de la organización. La presente investigación tiene como objetivo principal diagnosticar el comportamiento organizacional de los funcionarios administrativo de la Universidad Mayor de San Andrés. Para ello, se aplicó una investigación para determinar si la variable comportamiento organizacional influye en el desempeño de los funcionarios administrativos. También se realiza con el propósito de aportar al conocimiento existente sobre el trabajo que se realiza a nivel individual, grupal y organizacional de los funcionarios administrativos de la Universidad Mayor de San Andrés; ya que la universidad no cuenta con un estudio de estas características, esto nos permitirá ampliar los elementos teóricos sobre este tema y a la vez, constituir en un aporte para otras investigaciones y por añadidura, a la ciencia administrativa. Al finalizar, se realizó una propuesta como sugerencia de mejora de acuerdo a factores que afectan el desempeño.