Gestión de recursos humanos para la toma de decisiones y desempeño laboral "DATATEL SRL."

Abstract

La empresa tiene una área de Recursos Humanos cuya función es la de gestionar la información del personal tal como: control de asistencia, vacaciones, permisos de salidas,comisiones, etc. Y también se encarga de la difusión de documentos institucionales (políticas,normas, reglamentos, resoluciones, etc.) razón por la cual debe contar con un medio informatico que facilite el cumplimiento de esta información en la empresa. En este entendido tomamos el sistema funcional para coadyuvar con la gestión de información de los recursos humanos, con el propósito de reducir el tiempo de procesamiento de los registros personales y la obtención de información confiable, segura e integra para un mejor servicio a la institución y al personal. La empresa DATATEL (Datos – Transmisión & Telecomunicaciones S.R.L.) es una empresa dedicada a la prestación de servicios generales de telecomunicación, especializada en la operación de redes y la provisión del Servicio de Transmisión de Datos e Internet. Para la descripción e implementación de este trabajo se hace uso de las herramientas: Metodología RUP y Larman Craig, cuyo marco de trabajo permitió generar un producto software de calidad acorde a los requerimientos de los usuarios, los modelos de esta aplicación han sido elaborados con el lenguaje modelado unificado (UML) Este trabajo hace énfasis en la estadística descriptiva que se ocupa de recoger los datos, resumir, hallar resultados de la evaluación laboral para la toma de decisiones, de este modo el problema de investigación, que es evaluar y hacer un seguimiento al personal, utilizando métodos de calificación tendrá un alto grado de calidad.