Eficacia del sistema de evaluación del desempeño al personal administrativo permanente de la UMSA

Abstract

Un sistema de Evaluación del Desempeño que se adapte a las características y responda a las necesidades de la Universidad de San Andrés cumple un papel muy importante para que la Institución pueda cumplir con todos los objetivos planteados. Es por este motivo, que se debe realizar ajustes y actualizaciones constantes a este sistema, toda vez que la Universidad es dinamica dentro de sus diversas actividades. Asimismo, el hecho de que el Sistema de Evaluación del Desempeño del personal administrativo no haya sido actualizado practicamente desde su implementación, impllica que no cumple a cabalidad con los objetivos para los cuales fue diseñado. Esta situación no solo impide que la Universidad no cuente con datos confiables para la toma de decisiones en cuanto a registro historico, movilidaad, capacitación y desarrollo de los trabajadores; sino tambien es posible que a mediano plazo, genere un desempeño laboral decreciente de los trabajadores administrativos, escenario que perjudicaría la efectividad de la Institución. En tan sentido, es trascendental contar con una metodología de evaluación que se adapte a las características actuales de la Universidad, cuyos resultados sean más objetivos y mas cercanos a la realidad; un método que sea lo suficientemente flexible para acomodarse a los diversos puestos administrativos y bastante claro para que los evaluadores puedan proporcionar información precisa.