Determinantes de la satisfacción laboral para mantener el talento humano en la Empresa Molino Andino S.A. de la ciudad de La Paz

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo diseñar estrategias de retención de talento humano, basada en las determinantes de satisfacción laboral desde el punto de vista individual u organizacional y de esta manera mejorar la productividad del personal de la empresa Molino Andino S.A. de la ciudad de La Paz. Metodológicamente, es una investigación de tipo descriptiva y propositiva. Los instrumentos de medición utilizado es la encuesta, Cuya población de estudio está integrada por 274 trabajadores de la empresa Molino Andino S.A. de la ciudad de La Paz. La muestra representativa 55 trabajadores de los cuales el 38% corresponde a mujeres y el 62% a varones. En el cuarto capítulo; se exponen los resultados y validación de la investigación. Los datos de la encuesta realizada al personal de la empresa Molino Andino S.A. de la ciudad de La Paz. Una vez analizada la información de la encuesta realizada y con la información extractada de la misma, podemos determinar que existe insatisfacción laboral en el personal de la empresa Molino Andino S.A. Por lo cual planteamos estrategias para el Departamento del talento humano que permita mejorar el nivel de satisfacción laboral. En el quinto capítulo; se plasman las conclusiones y recomendaciones a las que se ha llegado con la elaboración de la presente investigación. Se recomienda la implementación de las estrategias de satisfacción laboral que permitan mejorar el clima organizacional de la empresa Molino Andino S.A., reduciendo el número de trabajadores que están insatisfechos para que pueda sentirse identificados con la empresa, de esta manera se podrá mantener el talento humano.