Factores de rotación de personal de asesores de créditos de Banco Prodem S.A. - Sucursal La Paz

Abstract

En nuestra actualidad la Rotación de Personal debe ser considerada como un estudio continuo, desde su origen y el efecto que pueda representar en las instituciones financieras, la cual debe manejarse desde la experiencia de profesionales que manejan personal, es decir desde el inicio de la necesidad de cubrir un cargo hasta la desvinculación del personal a la institución, observando todas las etapas que la componen, así mismo no debe entenderse como una problemática, al contrario debe dinamizar, innovar e intervenir constantemente los procesos de reclutamiento, selección y capacitación, a los nuevos contextos sociales, que generan la permanecía o rotación del personal contratado. El objetivo del presente estudio es entender a los funcionarios sus motivaciones de desvincularse de la institución y generar alternativas medibles y alcanzables proporcionando expectativas de plan de vida de carrera, desarrollo organizacional, entre otros; y para la institución de proponer el análisis periódico, intervención oportuna, capacitaciones externas e internas y herramientas tecnológicas que permitan y coadyuven a entender y disminuir los niveles de Rotación de Personal del área de asesores de créditos en Banco Prodem S.A., salvaguardando el tiempo y costo que representan.