Análisis de puestos por competencias : caso Área recursos humanos de la Caja Petrolera de Salud Departamental La Paz

Abstract

El objetivo del presente trabajo de es determinar competencias para cada uno de los puestos de la Unidad de Recursos Humanos de la Caja Petrolera de Salud. La falta de identificación de competencias, descripción de experiencia, destrezas, conocimientos, tareas y actividades profesionales de cada empleado, motiva a demostrar que el levantamiento de perfiles por competencias, permitirá mejorar la gestión administrativa de la institución. Se propuso diseñar el análisis de puestos por competencia para la Caja Petrolera de Salud y se propone una matriz de competencias para su respectiva aplicación, con la finalidad de seleccionar el personal idóneo para la Unidad de Recursos Humanos que realice la gestión del talento por competencias. De esta manera se logrará la eficiencia en el manejo de los recursos humanos actuales y nuevos que permitirá alcanzar los objetivos estratégicos de la institución.