Manual de auditoría para la evaluación del control interno, relacionado con el proceso de selección de personal docente (Contratados, Interinos e Invitados) en la Universidad Mayor de San Andrés (U.M.S.A.) caso de estudio: Facultad de Medicina, Enfermería, Nutrición y Tecnología Médica

Abstract

La inexistencia de procedimientos que permitan evaluar el Control Interno en procesos tales como el de Selección de Personal Docente, origina la necesidad de elaborar un Manual de Auditoría para Evaluación del Control Interno Relacionado con el Proceso de Selección de Personal Docente para la Universidad Mayor de San Andrés, caso de Estudio: Facultad de Medicina, Enfermería, Nutrición y Tecnología Médica. El presente Manual constituirá un modelo a seguir para futuras evaluaciones al proceso de Selección de Personal en las distintas Facultades de la Universidad Mayor de San Andrés, éste documento incluye una descripción de todo el trabajo que debe desarrollar el Auditor para la Planificación, Ejecución y Comunicación de Resultados sobre el examen realizado, todo el trabajo descrito en el Manual y que debe ser desarrollado por el Auditor, estará enmarcado siempre en las Normas y/o requisitos aplicables al trabajo profesional del Auditor. Una vez que se culmine la Auditoría para la Evaluación del Control Interno Relacionado con el Proceso de Selección de Personal Docente, en base a todos los Procedimientos de Auditoría descritos en el Manual, el Auditor estará en condiciones de emitir un Informe, en el cual presentará los Resultados sobre el Examen practicado, dicho Informe revelará las Deficiencias y Excepciones de Control Interno Relacionado con el Proceso de Selección de Personal Docente en la UMSA.