Impacto del mobbing en el desempeño laboral de los trabajadores de la gobernación del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz

Abstract

La presente investigación tiene por título "Impacto del Mobbing en el desempeño laboral de los trabajadores de la gobernación del GADLP", surge debido a la carencia de información y estudio sobre Mobbing en nuestro medio, se orientó con el objetivo de revelar la situación existente y conocer cuál es la relación y el impacto del Mobbing sobre el desempeño laboral en los trabajadores del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz (GADLP). Es importante mencionar que uno de los principales entornos del ser humano y en donde vive más experiencias es en la vida laboral; ya que a partir de aquí empieza a conocerse a sí mismo y a compartir con diferentes tipos de personas, adquiriendo más responsabilidades y viviendo situaciones difíciles, y es por eso tan importante el ambiente laboral en una organización. El Mobbing en el ámbito laboral consiste en comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento, y activamente mantenido en ella. Para llevar a cabo la investigación se consideró a la población de estudio que está constituido por 780 trabajadores del GADLP de ambos sexos, contratados; el tipo de investigación es descriptivo y explicativo. Para la recolección de la información se aplicó como instrumento la encuesta con diversas alternativas las mismas que responden a los objetivos de investigación. Los resultados obtenidos demuestran la relación entre el Mobbing y el desempeño laboral en los trabajadores del GADLP. Se concluyo que el Mobbing afecta al desempeño laboral donde a mayor presencia de Mobbing disminuye el desempeño laboral y a menor presencia de Mobbing incrementa el desempeño laboral. Palabras clave: Mobbing, acoso laboral, desempeño laboral