Optimización del sistema de administración de personal. Caso: Prefectura del Departamento de La Paz

Abstract

El presente Proyecto de Grado tiene el objeto principal de Optimizar el Sistema de Administración de Personal, mediante una ejecución estricta de cada proceso de cada sub sistema enmarcados dentro el D.S. 26115; teniendo en cuenta que la Prefectura del Departamento de La Paz es una entidad pública, los procesos de reclutamiento, selección y inducción en la institución son realizados de manera informal debido a que se tiene un carácter esencialmente político, es decir si una persona cuenta con recomendaciones y cumple con los requisitos mínimos será contratado de inmediato, dejando a un lado a una persona con mayor perfil para el puesto, lo cual conlleva a un bajo compromiso y un desconocimiento de los objetivos, políticas y misión de la institución por parte de estos funcionarios, repercutiendo en la mayoría del personal con un bajo rendimiento en el cumplimiento de sus labores y una atención deficiente donde los únicos afectados son la sociedad en general. La prefectura del Departamento de La Paz si bien cuenta con un reglamento específico del Sistema de Administración de la entidad, no lo aplica en cada uno de sus procesos, dando a entender que se desconoce sobre el manejo de las Normas Básicas del Sistema de Administración de personal en el área de Recursos Humanos, no cuenta con conocimientos sobre el manejo de personal, llegando a la improvisación en la toma de decisiones; el proceso de capacitación, promoción, rotación, transferencia y/o retiro, no se realiza conforme a una programación. En este sentido se realizó el modelo del SAP, en cada uno de sus Subsistemas, para su posterior cumplimiento.