La hergonomia informática en la gestión de recursos humanos de la administración pública de centralizada Bolivia

Abstract

En el contexto de considerar el carácter protector del derecho en las relaciones laborales, la investigación pretende establecer los límites al Sistema de Administración de Personal, para que este no sea contrario a los derechos de salud y trabajo de los trabajadores de la Administración Pública Centralizada, busca así la protección de los trabajadoreas en sus relaciones laborales y garantizar que la aplicación Sistema de Administración de Personal no desemboque en conflictos que despoja a los trabajadores de sus derechos constitucionales. ya sea esta mediante la inobservancia de las condiciones de trabajo y la implantación de un ambiente de sobreexplotación que conduzaca a un enrarecimiento de las relaciones de trabajo, hasta llegar al maltrato y abuso de sus integrantes. Justamente la aplicación de una norma basada en la Ergonomía Informática trata de proteger los derechos de los trabajadores o la mala utilización de la información recogida en la gestión de recuros humanos.