Formulación del modelo de gestión de recursos humanos por competencias y su implementación en la Sociedad Boliviana de Autores y Compositores de Música SOBODAYCOM

Abstract

Cuando un autor pone a disposición del público una obra musical, se genera un derecho intangible, el que tiene que ser remunerado mediante las regalías autorales que constituyen el salario de los autores y compositores de música. El fin del Derecho de Autor es proteger la creación de una obra, y en el caso de una obra musical, el cobro del Derecho de autor se realiza a través de una Sociedad de Gestión Colectiva, ya que la gestión individual resulta imposible por su complejidad. En Bolivia la Sociedad de Gestión colectiva que se encarga del cobro del Derecho de Autor por el uso de las obras musicales, es la Sociedad Boliviana de Autores y Compositores de Música (SOBODAYCOM). El recurso humano de esta organización lucha a diario por defender el derecho intangible de los autores y compositores de música y en ese sentido necesita de una herramienta que sea capaz de ayudarlos a obtener los resultados que se esperan de la Administración de Derecho de Autor en Bolivia. La herramienta moderna y capaz de ser implementada fácilmente es la Gestión por Competencias, que plasmada en un modelo de Gestión de Recursos Humanos por Competencias ayudará a lograr los resultados óptimos que se esperan de la Administración del Derecho de Autor en Bolivia, porque el recurso humano de SOBODAYCOM conocerá sus propias competencias del puesto en el que está trabajando y así podrá definirse sus propios resultados con mayor efectividad.