Valorización competencial: acuñando nuevos términos y experiencias en la pedagogía laboral municipal: caso Cementerio general Gobierno Autónomo Municipal de La Paz

Abstract

El presente proyecto de grado, plantea un programa de valorización competencial para los trabajadores operativos del Cementerio General, mediante la formación de guías turísticos patrimoniales de un museo exequial a cielo abierto. Obreros y supervisores municipales que desde sus saberes y experticia acumulada en años de servicio a la comuna, y a partir de un programa de formación por competencias, les permita ser narradores del patrimonio colectivo para mantener presentes las huellas del pasado, salvaguardando y valorizando el tesoro documental encerrado en el camposanto municipal declarado patrimonio de la paceñidad en 1991 y 2001. Con base a antecedentes históricos y diagnóstico de percepciones de la ciudadanía, se plantea el marco de antecedentes y el planteamiento del problema. Se establecen los pilares conceptuales del marco normativo de los campos de la educación, del turismo y del patrimonio cultural; así como la fundamentación pedagógica respecto a la Formación Basada en Competencias; el Cuadro de Mando Integral como el sistema metodológico de la planificación municipal; y el panorama contextual de la micro y macro localización del proyecto. Se estructura el programa de formación de Guías Turísticos Patrimoniales con los respectivos análisis funcionales, planes de carrera, elementos de competencias, y el desarrollo del término aportado de “valorización competencial” desde el diseño macro y meso curricular, con las responsabilidades trianguladas entre la Dirección de Patrimonio Cultural, el Centro de Capacitación Municipal y la Administración del Cementerio de la Alcaldía de La Paz, a fin de optimizar recursos, asegurar su sostenibilidad en el tiempo y priorizar el servicio a la ciudadanía como principal valor público. Finalmente, se hace hincapié en el aporte singular a la pedagogía laboral municipal, desde las peculiaridades de un proyecto dirigido al rescate y valorización de competencias de servidores municipales dedicados a actividades relacionadas con el manejo diario de la muerte.