La conducta individual como respuesta a los factores formales organizacionales.

Abstract

El proposito de este articulo es estudiar la conducta individual dentro del ambiente interno organizacional como respuesta a los factores formales organizacionales. Se parte de considerar que toda organizacion define un cuerpo de prescripciones, reglamentaciones y secciones para acondicionar, modelar y anticipar la conducta de sus miembros. Para lograr el objetivo, se realiza una revision bibliografica y, de manera teorica se delinean aspectos referidos a lo que se considera ambiente interno organizacional, una descripcion breve de algunos factores formales y el desarrollo de elementos conductuales individuales, observando y relacionando estos ultimos como respuesta de los primeros. Se concluye con algunas aseveraciones finales, tales como: (a) los elementos preestablecidos internamente en una organizacion facilitan el desarrollo de las actividades propias de dicho organismo, (b) los individuos deben asimilar o subordinarse a los elementos formales por cuanto guian su actuacion, (c) los directivos de las organizaciones deben enfatizar el despliegue de informacion y concienciar a sus miembros sobre el por que y para que de los factores formales, (d) la actitud que asumen los individuos dentro de una organizacion, sera producto de la evaluacion que realice de su entorno, en funcion de su percepcion, de su personalidad y del aprendizaje que haya obtenido.